个要素。仅凭xx公司保管的褚xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据： 1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...

公司委托被告向原告代为发放工资，因而被告代扣了原告个人所得税。原、被告之间没有劳动关系，原告请求没有依据，要求驳回原告的请求。 经审理查明，2008年7月1 （2009）嘉民一（民）初字第X号民事判决书、协议、劳动合同、调解协议书、仲裁申请书、起诉状、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

工伤保险条例》一份； 2、盖劳工伤认（2007）X号工伤认定决定书一份； 3、工伤认定申请书一份； 4、本人户口及身份证复印件各一件； 5、住院病 毛巾厂，当时没有超过申请期限。被告劳动局对毛巾厂进行了送达，第三人毛巾厂在劳动关系仲裁和工伤认定过程中均未提异议。在进入执行阶段，兰星公司才提出异议，认为 ...

驳回被上诉人的要求支付拖欠工资及经济补偿金的要求。 韦某某答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明事实除 x刀的经济补偿金4687.5元；二、一五一医院十日内向韦某某支付解除劳动关系经济补偿金x元x%额外经济补偿金8500元；仲裁费1400元由一五一医院承担 ...

，双方于2002年6月1日终止劳动关系，双方均无异议，故对2002年3、4、5月份靳某某在亿万饭店工作的事实予以认定。亿万饭店不能提供其拒付靳 （2002)X号仲裁案的请求是焦劳仲案字（2002)X号仲裁案请求的补充，当时申请书补充部分交到仲裁庭时，仲裁庭不收，让再立个仲裁案，靳某某表示同意。2002 ...

某某与被上诉人之间法律意义上的劳动关系依然存在，被上诉人又不能提供拒付王某某工资的书面通知，因此根本不存在超过仲裁时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是 分立的，与王某某没有劳动关系，王某某起诉水冶支行主体错误。 庭审中，王某某举证，1、身份证、工作证；2、先予执行申请书；3、退休养老基金卡片； ...

一份，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是 的工资是2631元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告洞口县翠园 ...

1份，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是 的工资是3600元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告洞口县翠园 ...

表一份，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法 的工资是x元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告洞口县翠园 ...

一份，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是 的工资是9087元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告洞口县翠园 ...