中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为8,510元，并确认仲裁委员会裁决的2008年1月至2009年 建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施 ...

决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份 补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额即9876元（x）支付。本案中，鉴于被告向 ...

自2007年11月10日至2010年2月23日的事实，并约定了劳动者违反劳动合同所需承担的责任等； 2、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一（民 事故认定书》，该认定书载明事故形成原因分析为：“夏强（即被告）驾驶机件不符合技术标准具有安全隐患的机动车，上道路行驶时未确保安全，在抢救受伤人员变动现场 ...

以“严重违纪”为由书面通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾某某解除劳动关系，于法不悖，亦符合劳动合同的约定，无须承担相关责任。故现要求1、不继续 曾某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。 曾某某辩称，曾 ...

，证明被告未少缴原告社会保险费； 6、被告制定的员工培训政策，证明原告培训不符合被告的规定； 7、被告员工入职培训签到表，证明原告知晓被告房屋住房基金 劳动合同，最后一期《劳动合同》的期限从2007年10月1日至2008年9月30日止。2006年1月，被告将原告的月工资标准由原基本工资4110元调整为 ...

造成车间停产停机6个小时。被告的行为构成了两项违纪，原告为维护正常的生产秩序开除被告符合法律规定。 被告认为：被告只在6点30分吃饭离开20分钟，不存在长 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...

岗位调往客户服务部中冶尚城初级贷款服务专员岗位。调整后薪资为调整后岗位的标准薪资。双方确认初级贷款服务专员工资级别比第一区域事业管理部主管工资级别低；（二 上班，未到新的岗位工作，原告据此认为是旷工，本院难以采纳。原告以被告旷工事由与被告解除劳动合同，属不符合事实和法律规定，应认定为属违法解除劳动合同 ...

事实不清，证据不足，被告隐瞒任职资格，以非厨师冒充厨师，不符合原告聘用条件，原告与其解除劳动合同不应承担赔偿金，故诉讼来院，请求法院判令1、不支持 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告违法解除与被告的劳动合同，应承担支付违法解除赔偿金的责任，现被告主张原告支付 ...

原告诉称其月工资为7000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、 能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告每月领取固定加班工资 ...

董事长。 委托代理人孙XX，男，系被告公司员工。 委托代理人屠XX，女，系被告公司员工。 案由：劳动合同纠纷 原告尹XX与被告上海XX软件有限责任公司劳动 原告补缴2010年3月15日至恢复劳动关系之日止的上海市外来从业人员综合保险；4、不按照1602.4元/月的标准支付原告2010年3月15日至恢复 ...