。该裁决书根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条之规定，仲裁裁决如下：1 第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人洛阳市邙山机动车驾驶员培训学校要求撤销老劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决的申请。 本案受理费400元， ...

。该裁决书根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条之规定，仲裁裁决如下：1 第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人洛阳市邙山机动车驾驶员培训学校要求撤销老劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决的申请。 本案受理费400元， ...

年12月29日在申请人处工作，共计8年零7个月，按照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间每满一年发给相当于一个 》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人洛阳市邙山机动车驾驶员培训学校要求撤销老劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决的申请。 本案受理费400元， ...

人力资源部报到，拟在征求被上诉人同意后安排其到公司需要的其他部门工作，或是培训合格后仍回原工作岗位。通知被上诉人到人力资源部报到，正是在履行协商程序， 未到期之前，由于上诉人的单方违反劳动合同约定的行为导致被上诉人无法提供劳动和获得应得的劳动报酬，被上诉人的损失应当由上诉人予以赔偿，原审根据被上诉人的 ...

承教育咨询有限公司(以下简称思承公司)。陆某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之 求职者的经历，其中提及求职者2008年4月30日到学大公司求职，结果所签的劳动合同中用人单位变更为思承公司，在其进行核实过程中，学大公司老总表示 ...

投入大量的资金以开发专门的机器设备及进行产品的宣传推广；和鉴于，乙方已经与甲方签订了劳动雇佣合同，作为劳动合同中的一方，乙方将其所处的职位上熟悉或将 的销售代表、技术服务工程师，以及南京林业大学的联系人、以及对仪器、安装调试过程、技术培训等是否满意等内容，但未显示出与翟某有任何联系。 澳作公司还提交了 ...

飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７ 的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发 ...

，被告仍应向原告支付培养费人民币１３７３０７６．９１元（８０７６９．２３元×１７年）。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定， 的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发 ...

方法、标准。 2002年8月16日，阿博泰克公司(合同甲方)与北京华育网公司(合同乙方)签订《授权培训协议(培训中心)》一份(以下简称2002年协议)，该协议中， ”有这样的介绍：北大青鸟华育国际成立于2000年，是经国家信息产业部、国家劳动与社会保障部，由北大青鸟x公司在中国成立的第一个，也是最大的 ...

上、下班打卡，并发放300元生活费。上诉人认为自己有权自由安排时间进行学习、培训，没有必要再打卡。上诉人待岗期间不打卡即便违反“纪律”，但是同在岗期间不 上诉人（略）元经济补偿。还应根据劳动部1994年12月3日发布的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”第10条规定，向上诉人支付经济补偿的50％即（略 ...