现已审理终结。 原告王某某起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购 3500元，另外中秋奖金按照2000元+公司产值的1％的标准支付给原告。2008年底合同期满，被告仅向原告支付了商超以及中邮部分业务的中秋奖金x元，而 ...

，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向上诉人出具《终止劳动合同通知书》，故 失业保险金的责任在被上诉人，综上，请求撤销原审判决，1、由被上诉人支付终止合同的经济补偿金x元，并支付50%的额外赔偿金7500元；2、由被上诉人支付 ...

养老保险信息表表明原告戴某某在1999年3月与金南公司签订的劳动合同期满后未续签劳动合同，金南公司没有缴费到被告处，被告也没有再为原告戴某某 补偿金没有法律依据，本院不予支持。 至于被告代金南公司向原告送达“终止（解除）劳动合同通知书”的行为，并未违反法律、法规的禁止性规定，应为有效。原告要求确认该“ ...

是清楚的，至少对上诉人的休假行为是默认的。但是，被上诉人为了避免因“劳动合同期满终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在因 日对上诉人因连续旷工做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些 ...

劳动合同。合同履行到2009年5月8日，被告向原告送达了《劳动合同续订意向通知书》，原告同意续订并在上面签字。2009年6月15日，因原告考上研究生，需要调出 关系。但是，上诉人在1999年7月8日至2001年7月8日两年劳动合同期满后，又于2001年7月8日至2004年7月8日签订三年期劳动合同和 ...

性质某定书，欲证明原告受伤害性质某工伤； 3、莆田市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，欲证明原告劳动功能障碍九级； 4、九五医院入院记录、出院小结、放射 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十五条职工因工致残被鉴定 ...

，被告基于原告的行为依照法律和公司制度解除了原、被告的劳动关系，被告并不是依据劳动合同期满终止劳动关系的，因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 （按每天22.3元支付）给原告。2009年1月15日，被告作出终止劳动合同通知书，该通知书载明：覃某某，本单位与你签订为期一年零一个月的劳动 ...

于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了受理通知书、举证通知书，向被告关某某送达了民事诉状副本、应诉通知书 农行商丘地区中心支行同意后，又报经原商丘地区劳动人事局审核批准。1997年12月31日关某某聘用干部合同期满后，用人单位没有上报解聘关某某，上述部门 ...

后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使 ...

支付。 被告在举证期限内向本院提供的证据有： 1、2004年8月23日终止劳动合同通知书和2004年10月12日、10月23日的通知各一份，证明原、被告 ，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，九级伤残职工劳动合同期满劳动关系可以终止。但根据《宁波市劳动合同条例》第十六条第二款的规定，劳动合同期满 ...