双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子 原告应支付被告赔偿金22,500元的裁决，原告不服，诉至本院。 本院认为，法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动 ...

略）。 被告林某，女，壮族，住（略）。 原告上海某某企业管理咨询有限公司与被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理后，依法适用简易 后果，即应向被告支付相应期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。其中，已经按时支付的一倍工资依法应予扣除。被告未在规定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁 ...

月至2009年6月的大城镇社会保险费。 被告上海某某纸塑有限公司辩称，原告违反公司规定，故被告于2005年9月发函给职介所解雇原告。因原告没有拿到公司的中介费 日止的劳动合同，约定原告的工作岗位为经理。2006年1月20日，被告向原告出具一份任命书，内容为：“任命卢某自即日起负责处理及管理公司一切业务 ...

5月15日起至2010年5月14日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为管理，固定部分薪酬为税后12,000元等等。2009 因未经仲裁前置程序，故本院对此不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 本案案件受理费10元， ...

，劳动合同自2010年1月15日终止。原告在被告处属于管理人员，应当至55周岁退休，故被告与原告解除劳动合同违反法律规定，应当向原告支付赔偿金及代通金。原告于2010年1月27日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决不予支持。原告不服仲裁裁决，故请求判令被告支付原告违法解除 ...

制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 上诉，维持原判。 再查明，2002年至2007年，某公司每年均向工商行政管理部门提交《企业法人年检报告书》，报告企业生产经营情况（包括资产额、负债额、 ...

。 被告上海xx有限公司辩称,被告因原告经培训后仍不能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故不同意原告的诉讼请求 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海xx有限公司负担 ...

人劳局答辩称，上诉人向被上诉人投诉的是拖欠工资和其他费用问题，未投诉解除劳动合同和经济补偿金问题。上诉人所说的经济补偿金不在其本人所投诉案件的处理范围。 ，予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人杨某某承担。 本 ...

员工。 委托代理人毛XX，女，被告公司员工。 原告管X诉被告XX管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用简易 劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出 ...

主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过 。该合同期满后，原告仍在被告处工作，但双方未续订劳动合同。2007年起，原告兼任行政管理、生产主管之职。2009年10月19日，被告召开会议，以 ...