向他们宣传市政府《通知》精神，指明属于‘两不找’人员，公司不再与其签订劳动合同，应解除劳动关系。”1999年11月5日，工业建设公司向肖某出具《通知》 并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。 关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。 据此， ...

向他们宣传市政府《通知》精神，指明属于‘两不找’人员，公司不再与其签订劳动合同，应解除劳动关系。”1999年10月30日，工业建设公司向肖某出具《通知 关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。据此， ...

款、第某、第某十七条、第某十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条之规定，遂判决：一、从2011年7月31日解除 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十八条用人单位违某本法规定解除或者终止劳动 ...

劳人仲裁字【2011】X号裁决书，裁决原被告间的劳动合同继续履行。原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误，故诉诸法院，请求人民法院依法判决撤销孝昌劳人 裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严、集中 ...

应当认定有效，应对蒋某与正培公司产生法律约束力。据此，蒋某与正培公司在协商一致的基础上已就双方解除劳动合同产生的权利义务进行了处分，蒋某要求正培 确认。 本院认为：关于上诉人与被上诉人于2010年3月16日签订的《提前解除劳动合同协议书》是否有效问题。上诉人蒋某主张其与正培公司于2010年3月16日 ...

时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场的情况 年6月5日以原告在同年5月31日至6月4日旷工为由解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同 ...

合某通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系，但解除的理由不足，《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而 ，不符合某法本意，亦不符合某关法律规定。对于原告提出的住房公积金问题，因住房公积金的缴纳是由国务院颁布的有关住房公积金缴纳办法规定，该规定对住房 ...

；林某主张天雄公司赔偿其养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，根据法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成 解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人 ...

在晨鸣公司工作期间，与晨鸣公司签订了劳动合同。工作以来刘某刚一直兢兢业业，但因长期以来晨鸣公司要求刘某刚超过法律规定的时间进行加班，对刘某刚身体造成一定的 十条、第八十五条、第九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法 ...