员工不纳入调整工资范围。一审庭审中，田某某称其在《富余职工协议保留劳动关系书》约定的期限届满后，于2002年7月底到冠忠公司报到，要求安排工作，但该 未能形成。又由于工资是劳动者向用人单位提供劳动或在符合劳动法第五十一条等政策规定的特殊情况时，用人单位向劳动者支付的劳动报酬。本案中田某某在诉称中要求 ...
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，形成诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告张某欠原告辛某某工资款x元，事实清楚，有被告出具的欠条为凭。双方的债权债务关系明确，受法律保护 人是债务人，债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院判决，可以由 ...
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，形成诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告张某欠原告辛某某工资款x元，事实清楚，有被告出具的欠条为凭。双方的债权债务关系明确，受法律保护 人是债务人，债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院判决，可以由 ...
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相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定，原告的社会保险费用应当自行缴纳或原告自己出钱由单位统一代缴。公司 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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员工不纳入调整工资范围。一审庭审中，田某某称其在《富余职工协议保留劳动关系书》约定的期限届满后，于2002年7月底到冠忠公司报到，要求安排工作，但该 未能形成。又由于工资是劳动者向用人单位提供劳动或在符合劳动法第五十一条等政策规定的特殊情况时，用人单位向劳动者支付的劳动报酬。本案中田某某在诉称中要求 ...
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权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式的 一条的规定，判决：被告广东科龙电器股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付超额利润奖共（略）元给原告梁某某等十六人，其中李某某的超额利润奖为 ...
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权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式的 一条的规定，判决：被告广东科龙电器股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付超额利润奖共（略）元给原告梁某某等十六人，其中蔡某某的超额利润奖为 ...
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的权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式的 一条的规定，判决：被告广东科龙电器股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付超额利润奖共（略）元给原某梁永诒等十六人，其中陈某的超额利润奖为 ...
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试用期工资标准为每月2000元，转正后每月为2800元，没有约定餐补及其他补贴；金网络公司未向其支付2011年11月26日至同年12月23日期间工资 生的主张超过仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间 ...
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武之间建立了劳务关系，应该向韩惠武索要劳动报酬。十二原告要求被告支付工人工资没有法律依据，应驳回原告对被告的起诉。 经审理查明，2007年3月被告杨 日起按按中国人民银行同期贷款利率计算至本判决限定履行期限届满之日止）。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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