请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法》第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令：1、恢复原 合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致 ...
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翟某诉称，原告于2011年5月21日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点 因缺乏依据本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第某条、《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十八条、《中华人民共和国劳动合某法》 ...
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：1、协议为固定期限劳务协议，有效期自2009年2月5日起至2012年2月4日，其中前6个月为试用期；2、XX公司根据工作需要，聘用原告的工作岗位 劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 一、驳回 ...
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月平均5321.4元。 审理中，原告主张双方曾口头约定试用期（2008年1月-2月）工资为8000元，试用期后工资为8500元，每月扣除30％作为风险金，要求 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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2008年5月31日，其中2007年6月1日至2007年8月31日为试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作 主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，本院判决如下： 原告某上海经济技术 ...
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、第X层保洁工作，当时二原告与江西赣东北供电公司下设的总经理工作部签订了《电力大楼卫生承包协议》试用期2个月，合同期限一年，工资每人230元，正式上岗后 的法律行为不属《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象。故本院对二原告的主张不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，判决如下： 驳回 ...
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期间不打卡不构成严重违反劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人单方解除劳动合同违反 焦点，调查事实如下： 1995年9月，上诉人罗某某应聘至被上诉人处工作，试用期三个月。试用期满后，双方建立了劳动关系，上诉人罗某某在总经理办公室 ...
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原告任某诉称，原告于2011年8月1日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排 该项请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第某条、《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条 ...
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x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成 月期间的城镇社会保险费差额为x.60元，其中被告个人应承担部分为3408.20元应予交付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定， ...
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原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了工作14小时的工资 驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告蔡某的全部诉讼请求。 本案受理费10元 ...
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