已与钟某签订了书面劳动合同，但未提交证据予以证实，本院对此不予采信；（略）自劳动合同到期后，超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资， 职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与 ...

两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工 职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人 ...

庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案 ...

庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案 ...

公司前身。 庭审中，原告主张其经被告批准办理了下岗手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处， 。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案 ...

庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案 ...

庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案 ...

庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情，原告档案经查确在被告处 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案 ...

双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录一份。 经过开庭质证 营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以与梧州中心支公司签订劳动 ...

仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险漯河支公司在未与侯某协商 存续期间，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准，及时足额缴纳社会保险费，并无不当。因阳光财险河南 ...