，被告至今也未对程某某作出解除劳动关系的任何决定，故该院认为，程某某与民爆器材公司之间应视为存在劳动关系。用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，程某某于 的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程某某的请求已 ...

天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在 ，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定 ...

天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在 ，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定 ...

在被告（原告）单位工作，其要求被告（原告）单位支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。原告（被告）安某 》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 ...

生效之日起十日内，被诉人支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告赵某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，赵某某作为 在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 ...

生效之日起十日内，被诉人支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告陈某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，陈某某作为 在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 ...

9月11日，被告公司管理人员陈某丙通知原告，公司决定自即日起与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。 劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...

社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人 中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金5000元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本 ...