特别授权。 原告孙某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行 年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订 ...

二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金。上诉 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

行为。 5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。 6、质检中心的说明，用以证明原告盗窃钢板的重要性。 7、原告写给 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...

。 委托代理人戴XX，江华瑶族自治县法律援助中心律师。 原告义XX诉被告XX水电公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月3日立案受理。依法组成由审判员罗勇担任 ，擅自离开工作岗位至今没回，严重违反了被告的规章制度，从2008年6月1日起，原、被告不存在劳动关系，原告不再是被告的工作人员，因此被告不为 ...

某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方 ，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到被告洛阳大酒店工作，双方建立劳动关系，洛阳大酒店自2003年1月开始为国某办理养老、医疗、失业保险， ...

委托代理人张某某，该公司法务人员。 上诉人李某某、河南某置业有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服郑州市管城回族区人民法院（2009）管民初字第X号 旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司支付 ...

工资为1547.41元。2010年5月21日今野公司办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，终止解除合同原因：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害” 人员的工作职责，违反了其公司的规章制度，并给其公司造成了严重的损失，属于严重失职的行为，其公司据此解除双方的劳动关系并无不当；另外，其公司 ...

确认如下事实，2009年2月14日原告上海XXXX医药科技有限公司与被告张XX签订劳动合同书，合同约定期限为2009年7月10日至2010年12月31日；原告 可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动 ...

原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等。原告尚未支付被告2008年10月的工资。2008年11月20日 先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记 ...

月23日期间被克扣的工资报酬3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元；3、支付2009年5天年休假工资563元。 被告 ，证明服装押金、票款保证金及劳动仲裁裁决带薪年休假工资已经支付。 以上证据经庭审质证，原告对证据9发表质证意见认为被告规章制度程序上是合理的，但 ...