5项申诉请求的连带赔偿责任。仲裁委员会于2010年4月13日作出裁决，由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某解除劳动合同的赔偿金41,400元、 则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。 关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同约定的部分，系其与某某某公司之间的约定，某某公司 ...

，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议。其之后多次积极与某某某公司和某某服务社进行协商和沟通。2010年1月28日， 某某并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同；合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的均应根据损失情况和责任予以赔偿；双方还对其他事项作了约定。 ...

，支付原告解除劳动合同补偿金和劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。 真实性和证明的问题均无异议。本院认为：原告提供的第一组证据能够证明被告联通公司对原告的处理决定；第二组证据能够证明原、被告双方存在劳动合同关系，同时 ...

，支付解除劳动合同补偿金和劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。 ，认为与原告之间不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实 ...

在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动 生效，上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)X号文件中涉及的另外一人李 ...

的规定执行。显然，上诉人工伤已经由原用人单位认定，只是在解除劳动关系后按照法律规定进行赔偿，不应当适用《工伤保险条例》第十七条第二款。在上诉 畜牧场承担责任。在与原焦作市畜牧场解除劳动合同前，牛某某要求解决工伤待遇的请求一直没有停止。此后原焦作市畜牧场被出售，职工的善后问题未能得到解决。直到焦作市X村 ...

年5月24日，被告与原告负责人因工作问题发生争执，被告表示如果原告解除劳动合同其就同意解除，原告不解除劳动合同其也愿意继续工作，故被告表达了愿意 解除劳动关系是达成合意的。本院认为，本案系原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致而解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。鉴于双方当事人对仲裁裁决所 ...

以下请求：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金x元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、纠正 实施方案；2、自愿选择不参加竞争上岗申请书；3、自愿选择协商解除劳动关系安置方式申请书；4、解除劳动关系协议书；5、职工分流安置费用明白卡；6、解除 ...

的原因未办理终止……视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。2009年1月 失业职工管理处、本人档案各一份，王某华及家人和劳动和社会保障部门均未收到解除劳动合同证明书。直到2009年12月10日，王某华的社会保险关系 ...

支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、备播管道厂赔偿因未为其交纳 管道厂对常某某放假，后常某某就社会保险、经济补偿金等问题，与备播管道厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字 ...