证据及当事人的质证意见认定以下事实： 原告刘某甲系重庆市赛德化工有限公司聘用的临时工。2005年11月5日，刘某甲向垫江县劳动和社会保障局提交工伤 工商户职工工伤的法定职责。其收到原告工伤认定申请后，即进行立案调查和通知用人单位举证，并在法定期限作出工伤不予认定决定，被告的执法主体和执法程序合法。原告 ...

的承担者，即使顺河环卫局接管时赵小妞达到了退休年龄，赵小妞接管时没有享受养老保险待遇或退休金，双方形成的仍然是劳动关系；顺河环卫局是赵小妞原用人单位权利义务 其是1980年参加工作的。2006年7月赵小妞是以临时工的身份转至顺河环卫局的，且环卫局与其原所在单位“街管办”互不隶属，其转至顺河环卫局时已 ...

年7月原告提起诉讼，其已超出诉讼时效。原告要求本案的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的 认定工伤。按当时的《劳动保险条例实施细则》第三十六条第一款规定，季节工（临时工）因工负伤医疗终结后实行一次性因工残废抚恤补助处理，标准为本人十二个 ...

证据及当事人的质证意见认定以下事实： 原告刘某甲系重庆市赛德化工有限公司聘用的临时工。2005年11月5日，刘某甲向垫江县劳动和社会保障局提交工伤 工商户职工工伤的法定职责。其收到原告工伤认定申请后，即进行立案调查和通知用人单位举证，并在法定期限作出工伤不予认定决定，被告的执法主体和执法程序合法。原告 ...

年7月原告提起诉讼，其已超出诉讼时效。原告要求本案的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的 认定工伤。按当时的《劳动保险条例实施细则》第三十六条第一款规定，季节工（临时工）因工负伤医疗终结后实行一次性因工残废抚恤补助处理，标准为本人十二个 ...

转让给内部员工经营。同年7月29日，被告召开了员工会议，提出与合同工、临时工解除劳动合同和经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。2002年7月30日 工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

日作出佛劳社认(禅)[2005]X号《工伤认定决定书》，认定原告是杨某山的用人单位。杨某山于2005年9月25日下午5时左右，在广州市增立机电有限公司安装起重机 。3.杨某山系洪本全雇用的临时工，与上诉人未形成劳动关系。杨某山与上诉人的人身损害赔偿应通过民事途径解决，不适用《工伤保险条例》。且杨某山的 ...

事务所律师。 被上诉人(原审原告)常某某，男，汉族，一九九二年生，中国银行项城市支行临时工，住（略）。 委托代理人裴文魁，周口平原律师事务所律师。 原审被告 公正审裁。被上诉人常某某辩称：1、复员、转业军人初次就业的，经本人提出单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。2、根据按劳分配，员工同酬原则，常 ...

支行接收了原告常某某的退伍档案，原告上班后，被告中行项城市支行一直对其按临时工对待，现月工资标准为380元，原告于一九九四年起一起向被告中行项城市支行 且与中行项城市支行签订了劳动合同，并由被告中行项城市支行为其缴纳了各项保险基金，其月工资标准为758元。 庭审中，双方未能达成一致意见。 本院认为原告 ...

所有制，92年变更为全民所有制。被上诉人钟某某1976年6月起在综合经理部做临时工，1979年12月转为正式职工。1988年5月在上诉人综合经理部退休。现 是农机公司的分支机构，虽领有营业执照，但不具备法人资格。因此应由开办单位农机公司对其民事责任承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...