劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为原告缴纳社会保险费， 补缴养老、医某、失业保险的损失130000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为原告交纳社会保险费，其数额由社会保险征收机构核定缴纳，但征收社会保险费 ...

8个月）、一次性伤残就业补助金17338.40元（2167.30元×8个月）、劳动能力鉴定费380元、必要的车旅费200元，合计64930.60元，减去已支付的 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 ...

丰都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的 恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于 ...

赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决 十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度 ...

的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、 不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求 处分文件不是原件，不予确认。2003年至今上诉人未在被上诉人处工作过，劳动合同书仅仅为了办理签证。 被上诉人提交一份2010年4月19日郑州大学西亚斯 ...

后被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某 为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 ...

被告在国家法定节假日的休息，应给付被告相应加班工资2179.50元。被告在原告单位工作以来，未休息的法定节假日有，2007年6天、2008、2009年、 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...

[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，那么谁提出解除劳动合同成为本案的关键，从庭审查明的情况 强制性，不一定是当事人真实意思的表达，派出所的询问笔录，在刑事庭审中当事人都可以翻供，怎么能在民事案件中做证据呢而且这份笔录在刑事案件中并未作为 ...