即原告岳某某应当承担张某某的有关工伤保险待遇。原告岳某某所称张某某不是在其单位工作受伤的证据不足，其不同意承担被告张某某的工伤保险待遇的理由不能成立，本院 某某认为，张某某与岳某某之间不存在劳动关系，张某某没有证据证明其在温县上峰制鞋厂领取过报酬或在该厂工作过，该厂也没有接受过张某某，其与张某某之间不 ...

的公告，但听说让签订劳动合同一事。后秦某某前往郑州市电线厂称自己已在单位工作满十年，应该签定无固定期限劳动合同，郑州市电线厂未与秦某某告签定无 ：在二审审理期间，郑州市鑫电线缆有限公司向法庭提交《工资关系转移介绍信》一份，证明秦某某是1996年元月25日调入该厂；《职工内部调动通知单》一份，证明秦某某 ...

注意到原告2006年2月5日进单位工作的内容，其表示村委会仅能证明原告在被告处工作过，至于其具体入职时间、工作时间并不清楚。朱XX另表示 合同为由与原告解除劳动关系，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合工作年限和工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7680元。综上所述，根据《 ...

以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、受理通知、劳动争议已受理未结案 判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案双方对原告在 ...

13日向漯河市仲裁委员会提出申诉，同日该仲裁委员会以原告无法提供双方解除劳动关系的相关证明为由，不予受理。被告遂后于4月20日下发“漯金酒〔2009〕X号文件” 本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称工资是 ...

所开具的检验报告，且在解除与原告的劳动关系时，原告并未怀孕，因未提供证据加以证明，故本院不予采信。 对原告诉请要求被告支付2009年11月11日起至判决生效之日止的工资，本院认为，上述期间原告之所以未能至被告单位工作，因系被告违法解除双方之间的劳动关系所致，过错不在原告，故现其要求被告 ...

提起诉讼。 创作协会为支持其诉讼请求，提供以下证据：1、社会团体负责人备案表，证明姜某某系上海久基建筑装饰有限公司的负责人，以“兼职”性质加入创作协会；2、章程， 人员，与该公司存在劳动关系，在劳动关系存续期间，姜某某如在其他用工单位工作则建立的是劳务关系。姜某某虽担任创作协会的兼职秘书长，但其并未受 ...

劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。2009年9月8日，李某甲以申请人的名义，向上海市黄某区 处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一 ...

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的 、早退，未做好本职工作，导致信邦学校嘉定分校严重亏损，同样未能提供证据加以证明，信邦学校上述主张，本院亦不予采信。信邦学校关于要求丁某某退还 ...

、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中，原告认为其在2009年6月被告 现原、被告双方签订的劳动合同于2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通 ...