而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知梁某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令化工公司支付一个月经济补偿金，两者显然 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理 ...
//www.110.com/panli/panli_51681.html-了解详情
而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令化工公司支付一个月经济补偿金，两者显然 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理 ...
//www.110.com/panli/panli_51621.html-了解详情
而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定判令化工公司支付一个月经济补偿金，两者显然 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理 ...
//www.110.com/panli/panli_51620.html-了解详情
终结。 原告唐某某诉称，自己原系被告单位职工，担任外勤工作。双方于2002年6月10日签订了一年期的劳动合同，约定自己月工资为900元，其余还有医疗费 劳动合同，被告于6月20日向原告出具解除劳动合同通知，应视为被告提出解除劳动合同，现被告终止劳动合同未提前30日通知原告应以一个月工资人民币1，220 ...
//www.110.com/panli/panli_33994.html-了解详情
的有关规定。二原告诉请理由成立，本院予以支持。二原告在解除与八名被告的劳动合同时虽未提前30日通知，但二原告已按八名被告原在岗工资标准补发二个月 企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或其 ...
//www.110.com/panli/panli_27963.html-了解详情
明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 地点为理由要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html-了解详情
十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， 本判决生效后的5日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元； 三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元； 四、驳回原告严某的其它 ...
//www.110.com/panli/panli_46467922.html-了解详情
内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同 真实性均不予认可，主张杨XX邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，杨XX于2008年7月25日即擅自离开公司。 XX公司以要求杨XX支付违约金 ...
//www.110.com/panli/panli_44218786.html-了解详情
内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同 理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前解除 ...
//www.110.com/panli/panli_44216281.html-了解详情
内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同 的真实性均不予认可，主张李X邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，李X于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求李X支付违约金和 ...
//www.110.com/panli/panli_44213265.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务