与员工钱某某发生争吵，造成极坏影响，严重违反公司纪律；依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定及公司员工手册第六条的6.2.1中 当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数 劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,600元(960元/月×10个月)、两被告按最低缴费基数为 劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此 ...

31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头 1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。因此 ...

通知，证明被告在2009年2月12日发出开除通知，无故解除劳动合同。 2、律师函，原告委托律师就开除事宜与单位进行过交涉，被告仍不同意恢复双方劳动 被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明，该案因故未能 ...

原告失去了最基本的生活保障，2009年7月14日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，“仲裁委”于2009年12月18日作出 ：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通 ...

本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年2月2日原告进入被告单位工作，基本工资人民币1,000元，因被告工作行为表现不佳，难以胜任工作， 导致部分裁决错误，原告已经支付了加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告 ...

做的账目向公积金管理中心缴纳相关费用。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告在负责公积金（补充公积金）缴纳 权利，原告撤回其余诉讼请求，不违反有关法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《 ...

作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济 退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动， ...

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在单位的工作年限，工作时间每满一年发给 ，称原审判决计算经济补偿金标准不当，应当适用2007年度职工平均工资计算；计算劳动关系存续的时间错误。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州官渡医药有限公司辩称 ...