份劳动合同的期限； 二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定； 三、解除劳动合同通知的邮件，原告于2009年9月7日以电子邮件 前12个月的平均工资为4215.32元。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

10月3日至10月8日期间的病假单，被告就口头上辞退了原告，并让其于10月31日到单位领取退工证明和劳动手册。嗣后，原告未按约定来取劳动 补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。根据本院查明事实，被告于2009年10月23日辞退原告，但直至2010年5月12日将退工证明及劳动手册交付原告，现原告要求 ...

缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2004年5月 关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

1月至意特佩雷斯公司工作，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个 公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2, ...

两份，证明被告于2008年9月份应聘到原告单位工作，从事输液护士一职，截止到2009年5月份，被告无故被辞退，原告应为被告缴纳三金，被告在工作 无故单方解除双方的事实劳动关系；2、（2009）14仲裁裁决书，证明被告被原告辞退后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决原告为被告缴纳三金及补发工资的请求 ...

年11月至2008年5月）。 被告辩称，被告是于1998年3月进入原告单位工作，双方确未签订劳动合同。具体事实已有生效判决书认定，应以判决书为准。 违法终止劳动合同赔偿金x.40元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而 ...

，该纠纷案由嘉定区劳动争议调解委员会委托嘉定区X镇劳动争议调解委员会调解，经调解双方达成协议，确定由某公司支付原告辞退代通金960元，双方于2009年5月底解除劳动关系，双方无其他争议上述款项已结清，今后与单位不发生任何关系。某公司当场支付原告960元。同日， ...

认真履行门卫职责并无违反规章制度，丢失自行车是因为乱停乱放引起的。禹州建行随意辞退职工，行为违法，禹州建行违反劳动法的规定，应依法判令其支付我赔偿金和 ：党某某在禹州建行做门卫工作期间，违背单位的规章制度，造成多辆自行车和摩托车丢失，自身存在过错，禹州建行对此予以辞退并无不当。其主张的经济补偿、赔偿金 ...

造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出了免去店长职务并予以辞退的决定。因此原判向魏某付经济补偿金5905元错误。劳动法实施后我方多次提出与 劳动合同经济补偿金，对于拖欠魏某某的工资应予支付。参加养老保险是法律规定的用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利，故华森俱乐部应当为魏某某办理养老保险 ...

虽经多次催收但拒不归还，严重的是收到书面通知后，采取不与单位人员见面，更不与单位续签有关合同，认为原告长期拖欠资金不还，在职工中造成了极坏 。1994年12月28日，被告对原告拖欠公款和停薪留职费作出了讨论意见，给予原告违纪辞退之处分，依法追缴所欠款目，到会19人全票通过。1994年12月30日，被告 ...