豫(博)工伤退字[2011]X号不予受理通知书，原告遂向博爱县劳动和人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于某裁结果确立了原、被告的劳动关系，但不能实现原告的基本 且该鉴定系双方协商后由被告支付鉴定费，双方共同到技术鉴定部门作出的鉴定，可以作为本案定案的依据。交通费用因被告不能确认部分费用非因治疗产生，故 ...

双倍工某最迟应在2009年12月底前申请。而原告于2009年11月申请劳动仲裁，其要求的2008年2月至2008年10月的双倍工某已过仲裁时效， 的陈述、工某、考勤表、银行对账单、证人证言、培训费收据、仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 原审法院判决认定：A公司与刘某虽未签订书面 ...

： 1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也是合法 于2009年12月28日提出辞退，由于当时原告没有对该行为做出批准，被告可以在60日内向劳动仲裁委提出请求，但被告没有在法定期间提出。这与2011年X号的 ...

找厂领导反映，毫无结果，事实上已经解除了劳动关系。原告无奈，申请仲裁，仲裁部门以尚未解除劳动关系驳回原告的请求。为维护劳动者合法权益，原告遂起诉， 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据该规定，劳动者除了在用人单位“以暴力、 ...

证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务 第三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告 ...

，驳回上诉。僇某于2007年7月19日再次申请劳动仲裁，申诉请求为：公路工程处成立清算组织，以清算的资产支付僇某生活费、补缴社会保险费，如逾期清算， ，原审法院也不应受理该案，如果僇某对生效判决不服，可以依照审判监督程序申诉。原审裁定应驳回公路工程处的起诉，原审裁定结果不妥，本院予以纠正。依照《中华某 ...

1、1951年国务院颁发了《劳动保险条例》，该条例没有规定临时某可以退休之说。2、1989年国务院颁发的《全民所有制企业临时某管理暂行规定》第三条“企业招收临时某 颁布的《全民所有制企业临时某管理暂行规定》。七、关于仲裁时某问题，我们认为申请劳动仲裁时某该有时某的。《劳动法》第八十二条规定，从劳动争议 ...

最低生活保障手续。伊诺威特公司为赵某才出具的证明可以证实其于2001年11月2日已知道其被解除劳动合同的事实，因此，本案应从2001年11月2日 应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案金某的申诉虽被仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由不予处理，但 ...

最低生活保障手续。伊诺威特公司为赵某乙出具的证明可以证实其于2002年5月31日已知道其被解除劳动合同的事实，因此本案应从2002年5月31日开始 受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案赵某乙的申诉虽被仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由不予处理，但 ...

以后的工资，且此后未再通知原告回单位工作。原告通过劳动仲裁的方式向被告主张解除合同经济赔偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为原告向被告提出解除劳动关系 工作的陈述予以认定。 上诉人在二审中陈述称，若双方系劳动关系，则其可以和被上诉人补签劳动合同，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方违约解除 ...