原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告严重 员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法，客观真实可以作为定案依据。这几份证据相互印证证实原告 ...

其又向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求裁决三峡玛钢厂向其支付其经济补偿金、额外经济补偿金和双倍工资，以及赔偿未出具终止劳动合同的证明造成 及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，被告应支付给原告1个月工资的经济补偿金，被告 ...

工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作岗位不可以约定2年的派遣期限，故该合同是无效的； 2、（2009）闵民一 签订的劳动合同无效；支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决 ...

补助金x元、一次性伤残补助金5600元、交通费200元、医疗费2000元。4、支付双倍工资；5、支付经济补偿金1400元。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案（ 失业保险费。由于双方均同意解除劳动合同，双方的劳动关系应于吴某某提出仲裁申请的2010年4月份解除。养老、医疗和失业保险费的补缴时间也应至2010年 ...

，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 保安公司未给赵某某交纳社会养老保险，未给付失业救济金和双倍工资差额。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安公司系全民所有制企业，并非改制 ...

元，共计3062元。 4、被告支付原告2009年6月至2010年3月期间双倍工资8550元。2010年3月至被告与原告签订无固定期限劳动合同之日止按 同意解除劳动合同拒绝签字。原告于2010年4月6日向陕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月11日陕县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼。 ...

688元，2009年9月至11月的双倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915.36元，驳回了原被告的其他仲裁申请。原告不服，提起了诉讼，被告未 某某的处罚决定》的第1条“2009年11月份工资减薪30％，计206.40元”，可以推算出被告11月份的工资应为688元，该数额也与被告仲裁申请 ...

28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额x元；2、 ，则必须参加某会保险。但因2009年8月原告未工某满全月，故被告可以不予缴纳该月的综合保险。因此，被告应为原告补缴2009年9月至2009年12 ...

，2008年6月4日原告申请仲裁，要求被告支付原告三个月工资的经济补偿金x元；支付2008年的1月1日至4月30日期间的双倍工资x元；支付一个月 办字第X号裁决书、劳动合同两份、就业证予以佐证。 本院认为，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的 ...

日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为 650元；支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；支付被告代通金1300元、经济补偿金1300元、2008年6月工资 ...