某某被工行上街支行聘用为司机。2005年8月8日8时40分许，徐某某在送单位领导上班途中，驾驶豫x号轿车，行至郑上路郑供百须西线X号杆处， 元款项的性质是徐某某自愿支付给受害人的赔偿金错误，该款项实为徐某某为工行上街支行垫付的押金，因工行上街支行在事发当天暂时无力交纳交警部门要求的事故处理押金，遂让徐 ...

5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和的5%的违约金5343.7元。 被告宁波某电子有限公司 原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

X号仲裁裁决，判令被告向原告支付拖欠的10月份工资1612.5元、单方解除劳动关系经济补偿金6000元、未签劳动合某双倍赔偿金x.2元、代通知金3118.5元 与职工代表签订了集体劳动合某，且已备案登记，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合某通知 ...

工资3,600元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金900元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元；5、支付2008年9月1日至2009年8月 主张，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持；四、申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金15,000元的请求，不予支持。原告不服仲裁裁决， 裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

工资18,600元；8、支付违法解除劳动关系的赔偿金19,840元。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告：1、支付工伤保险未理赔的医疗费16,219.22元； 原告有约定，否则被告不承担劳动法上规定的用人单位应承担的义务；另，原告系协保人员，其在参加社会保险期间可依法享受社会保险待遇。因原告已领取了工伤 ...

25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年11月26日，上述仲裁案件开庭审理时，原告又提出被告没有退还押金，要求被告支付2008年8 劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。被告公司自2008年10月21日注册 ...

25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年11月26日，上述仲裁案件开庭审理时，原告又提出被告没有退还押金，要求被告支付2008年8 劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。被告公司自2008年10月21日注册 ...

25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年11月26日，上述仲裁案件开庭审理时，原告又提出被告没有退还押金，要求被告支付2008年8 劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。被告公司自2008年10月21日注册 ...

。 被告魏某某辩称，本人从未向某某公司表示自己为协保人员，在职期间一直要求某某公司签订劳动合同以及缴纳社会保险，某某公司均予以拒绝。每月工资为底薪1, 合同的二倍工资差额13,200元（1,200元/月×11个月）；2、补缴2007年8月至2008年10月城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系赔偿金 ...