系郑州中兴会计师事务所职工。2000年2月15日张某某、中兴公司签订聘用合同，张某某、中兴公司之间成立劳动合同关系。合同到期后，双方又签订3份聘用合同 张某某未向原审法院提供足以证明中兴公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的证据，原审法院也未认定中兴公司有违反《中华人民共和国 ...

按政府文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有 的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反 ...

日进入南平鞋厂工作，一直到2004年4月28日，南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑某某进厂 2140元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。 南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审法院维持原判。 二审阶段双方当事人 ...

该基层工会委员会认定事实错误。洪某某于2005年6月30日收到永和公司劳动合同到期通知，在此之前，洪某某没有收到任何关于解除其组织委员职务的通知。永 劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的劳动合同期满为由终止双方的劳动关系是否合法。首先，关于工会委员的产生问题。根据《中华人民共和国工会法》第 ...

五人与原宜昌市线带实业公司订立的劳动合同到期后，作为原宜昌市线带实业公司被注销后劳动法律关系的承受者，作出终止与五名被告劳动关系的决定于法有据，本院予以支持， 〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决如下： 一、从一九九八年六月三十日起终止原告宜昌市新维潮线带有限公司与被告黄某、陈某乙、张某、郑某、淡 ...

：建筑第二工程局中南分公司）、中国建筑第二工程局有限公司（以下简称：建筑第二工程局）劳动争议纠纷一案，南宁市X区人民法院依职权移送本院，本院于2011年9月20 。 三、关于被告应否支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系 ...

已认定金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日到期终止，电信研究院并已按照法定标准向金xx支付了终止劳动合同的经济补偿金，故电信研究院与金 程序不当。本案有着较深层背景，事实较复杂，且涉及与第X号案判决之间关系的客观处理，不应适用独任审判制。 被上诉人电信研究院认为原判认定事实及适用法律 ...

支付经济补偿金。XX公司拖欠梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚 经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与XX ...

加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...

签订劳动合同一份，期限为2003年2月28日至2008年2月28日止。2008年2月28日合同到期后，原告继续留用被告，但未再与被告续签劳动合同。 行为系非法解除。由于被上诉人刘某不要求继续履行合同，在2010年6月仲裁时要求终止双方劳动关系，故双方的劳动关系应予以解除。被上诉人刘某自1977年11月 ...