公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持； 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

独立法人资格，其主办单位国新调某中心应当对外承担相应法律责任。在涉及本案的合同中对印刷品的具体规格、制作要求、制作费用、付款方式等方面均有详细约定，双方当事人在 。五、国新调某中心有顺序履行抗辩权，不构成违约。依据《合同法》第67条的规定，秋雨印刷公司先行违约导致国新调某中心财产和商誉受损，在违约问题 ...

工资为2950元、2011年1月至3月的应发工资为5550元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条的规定，被告 计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周某内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，被告应支付原告150%的工资报酬；法定节假日工作的，被告应支付原告300 ...

相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金9075.00元；三、被告支付法定节假日双、三 关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金6040元；三、被告支付法定节假日双、三倍工 关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860元；三、被告支付法定节假日双、三倍 关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金3480元；三、被告支付法定节假日双、三倍 关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金1440元；三、被告支付法定节假日双、三倍 关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860.00元；三、被告支付法定节假日双、三 关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4455元；三、被告支付法定节假日双、三倍 关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...