，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规， 证据予以证实，故梁某某的该主张缺乏依据，本院不予采信。由于梁某某不能提供证据证明其申请仲裁超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院 ...
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申请辞职，双方经协商于2005年8月18日解除劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。在诉讼中，潘某某没有提供证据证明新宝公司收取过其“集股金”。潘某某于 ，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种 ...
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2002年7月的“工龄补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且郭某某亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关某审理劳动争议 但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关某续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关某律 ...
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，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规， 证据予以证实，故刘某某的该主张缺乏依据，本院不予采信。由于刘某某不能提供证据证明其申请仲裁超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院 ...
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，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规， 证据予以证实，故吴某某的该主张缺乏依据，本院不予采信。由于吴某某不能提供证据证明其申请仲裁超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院 ...
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，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规， 证据予以证实，故夏某某的该主张缺乏依据，本院不予采信。由于夏某某不能提供证据证明其申请仲裁超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院 ...
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事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照 的保险，未依照法律规定的以及被上诉人的服务时间、工资标准、数额和保险项目进行办理，被上诉人提出该项诉请，符合法律规定，应予支持。被上诉人在此期间发生的差旅费（ ...
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名誉损失费等项于法无据，应不予支持。原告请求被告赔偿因解除劳动合同而造成其经济损失理由不充分，不符合法律规定，应不予支持。 据此，原审法院判决：(一)解除 认真，不尊重领导，给予开除的证明。一、二审庭审中天域酒店均提出其酒店原对谢某某作出即时开除的员工违规通知未经其酒店总经理签字是无效的行为，并提供二 ...
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责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此 有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠 2010年12月7日，梁x参加了xxxx公司主管周例会，并发言陈述新员工签订劳动合同情况。 本院审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。 根据双方当事人的 ...
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