上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 协议书签订后，被告已一次性支付了原告经济补偿款8600元，且协议已报劳动行政部门备案，应确认被告已足额支付了原告改革用工方式前的工龄补偿。根据 ...

》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给 双方当事人的真实意思表示，其内容符合法律的规定，协议合法有效。益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人9年工龄的经济补偿x元（2180元/年 ...

合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...

。因被告未能就该主张提供相应的事实依据，本院难以采信。由于被告未及时与原告签订书面劳动合同，根据相关规定，被告应当支付原告2008年6月至10月21日期间两 .78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为 ...

合同中约定了驾驶员工资1,200元主张原告系租车公司的员工，因该合同中并未明确驾驶员由租车公司安排，至于驾驶员工资1,200元只是被告支付给租车 同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元 ...

XX不锈钢制品有限公司工作。 原告郭XX诉被告上海XX不锈钢制品有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月14日受理后，依法适用简易程序 月、7月高温费200元（100元/月×2个月）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元（1,800元/月×3个月）；5、支付2010 ...

员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 及8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为被告补缴 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X ，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 ...

工资。2009年12月7日原告向被告递交《员工辞职申请表》，原告在该表的“辞职原因”的“其他”栏目的方框内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得泄露被告任何商业保密 ...