合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付 的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽车辆驾驶员应当履行的车辆保养职责，使车辆存在事故的隐患，故根据《员工手册》第十四章第 ...

合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付 的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 ...

证实这一点，其又未提供其他证据加以佐证，因此，原告作为负有管理职责的用人单位，仅凭该份语义模糊的检讨书，便认为被告违反了员工手册第10-9（ 计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。因此，原告应当根据被告的加班工资基数结合其加班时间，依法支付被告的 ...

2004年7月3日起在被告处从事驾驶员工作，进入公司后，被告以原告处于试用期为由，未给原告缴纳相应的社会保险金。工作期间，原告自早晨7点开始工作 中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...

被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位 于2007年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...

被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位 于2007年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...

被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位 于2007年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...

被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位 于2007年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...

被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位 于2007年6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及 ...