关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月3日，原、被告在上海市 的签字时间为1月19日，故本院确认被告离开的时间为1月19日，因双休日的加班工资另行计算，故应扣除双休日，被告要求按照19天计算缺乏依据，应按照 ...

月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化工作外包 造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡 ...

某，董事长。 委托代理人汪某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2 劳动关系及合同签订的时间； 3、2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》一份，以此证明原告存在加班情况，被告少算加班工资； 4 ...

被告支付：1、2007年3月21日至2009年2月28日加班工资9,739.80元及25％补偿金2,434.95元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元 参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动 ...

表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 原告及第二被告对上述证据的真实性均无异议。 被告B公司辩称，其公司安排员工参加培训，事先与员工沟通 1月、2月，第二被告将餐贴并入固定加班工资项支付。被告另根据原告的业绩每月支付提成。 被告规定每天工作时间为8小时，每月休息6天。如因工作 ...

律师事务所律师。 被告上海某楼宇清洁有限公司。 委托代理人傅某，上海某楼宇清洁有限公司员工。 原告杨某诉被告上海某楼宇清洁有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案， 这一陈述可从证人陈述及被告从2008年起按每天加班2小时支付加班工资可以得到证实，为此可以确认，在扣除0.5小时/天就餐时间后，原告的工作 ...

制，也无相关规定。合同约定固定加班工资，表明未约定综合工时制。且被告在计算原告的工作时间时，对于原告在计算周期内未到职及离职的时间段，既作缺勤扣除事假 午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再打卡离去 ...

1日至3月2lEI，申诉人平时加班56．5小时，休息日加班68小时，被诉人未支付加班工资。此外，2004年春节被诉人统一放假时间为1月12EI~i月30El， 为据，奖惩表未有申诉人签名；证人均系被诉人的在职员工，未出庭作证。申诉人对被诉人的上述主张及证据均不予确认。双方未办理离职交接手续，被诉人亦以 ...

的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现 侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠 ...

的并非劳动关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009 对此予以确认。原告不同意支付被告加班工资差额的请求，本院不予支持。 原告主张2008年期间曾因企业装修及缺少食材而对员工实行放假，被告对此亦确认曾 ...