通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过，事故中原告负全部责任，被告解除劳动合同是因 2008年11月至2009年10月的税后工资49,051.80元；2、支付八级工伤待遇52,000元；3、恢复原告的劳动关系；4、支付2008年年终奖1 ...

12月23日，被告聘请的员工赵凤连，在从事烟花生产工作时发生事故，赵凤连被烧伤。其伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤残。2008年11月27 与其之前在仲裁委作调查时陈述的证言相矛盾。 对证据6，有异议。安全生产管理责任协议书的内容与原告登记情况相违背。原告登记的为个人独资企业。该协议不能 ...

因被某的原因无法进行，故请求法院依法判决原告对被某所受工伤按柒级伤残等级承担工伤责任。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据： 1、营业执照，拟证明 1份；上述2份证据拟证明被某月平均工资348.47元，工资发放不需每位员工签名领取。 证据17-18都拟证明被某月平均工资348.47元，工资发放不需 ...

证据，均可作为定案依据。 经审理查明：原告之子龚某波生前系岳阳县拓邦电子厂员工。2008年6月2日龚某波无证驾驶湘x号两轮摩托车去上晚班， 经岳阳县公安局交通警察大队认定，龚某波在此次事故中负次要责任。2008年6月13日原告龚某某向岳阳县劳动和社会保障局申请工伤认定。2008年8月14日，岳阳县劳动 ...

复议，重庆市人民政府作出渝府复[2009]X号行政复议决定书，维持了高新区管委会作出的工伤认定决定。帆禄昊公司仍不服，于法定期限内向法院提起行政诉讼，请求法院依法 证明杨X承担交通事故的全部责任，不应认定为工伤； 3、第三军医大学第一附属医院门诊病历，证明杨X的受伤部位； 4、公司员工宿舍318房近期 ...

号工伤认定协助调查、举证通知书，要求原告在10日内提供相关证据材料及承担举证责任。逾期，将依据申请职工本人提供的证据依法作出认定结论。但原告在规定的期限 认为：第三人周某某系炎陵金工木竹制品有限公司员工，在上班途中受到机动车事故伤害后向劳动人事保障部门申请工伤认定，符合法律规定，其合法权益应受法律保护 ...

钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报 申诉人梧州市永达钢铁有限公司辩称，申诉人未在法定期限内申请工伤鉴定，责任自负；双方已就卢金生工伤事宜签订了和解协议，答辩人亦对其进行了一次性 ...

牛头火炮厂法定代表人的屈XX达成协议，由用人单位一次性支付苏祖光伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费4万元(苏祖光于 其自行使用的员工各自依法承担缴费责任。因三方中任何一方过错所造成的安全等责任和危害后果，概应由过错方自行承担法律和经济责任。”本次事故由于苏祖光 ...

第二分公司协商，未果。该事故乙公司曾报劳动部门后未认定工伤。乙公司作为工程的建设方，对其工程施工周某道路未尽安全监督义务，应承担赔偿责任。为维护原告的 合计39,888.32元。 另查明，原告周某某和被告沈某某均系被告乙公司的员工。原告周某某事发前的月工资为1,500元，事发后的病假工资为720元/月 ...

按缴费工资参保，因社会保险费由双方共同支付，假若真的要求就该差额产生的待遇承担法律责任的话，也应由双方分担，且法律规定一次性伤残补助金应当由社保基金支付，而不是 条例》第六十一条第三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”如前文所述，缴纳工伤 ...