据六里桥工商所工作人员介绍：根据北京市工商行政管理局的有关文某规定，像万博汇商业中心这样统一运营管理的市场，对其中个体工商户办理个体工商户营业执照某记或注销均 年5月12日止，唐某应交纳综合管理费金额为8019.60元、收银员工资金额为1335.46元。 一审法院判决认定：万博公司与唐某签订的联营合同 ...

结构工程有限公司”、“某某钢结构工程有限公司财务专用章”名义出具收条，从金龙船业公司领取员工工资、劳务费等。 原告马某于2008年7月进入被告某某公司的施工队从事焊工 第某十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条之规定，判决如下： 一、被告重庆某某钢结构工程有限公司于本判决生效后十五日内 ...

，于7月21日发布招工信息，熊某于7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同的一 ，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律、法规及本 ...

判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江某某2009年年休假工资1839.08元；五、驳回原告其他诉讼请求。上述给付内容应于本判决生效之 劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《员工日常管理奖惩办法》没有 ...

莫某某辩称：莫某某不是适格的被告，没有证据证实莫某某是合伙人。根据相关法律规定，起字号的个人合伙在民事诉讼中应当以依法登记的字号为诉讼当事人，并由合伙负责 应承担任何责任。 被告黄某乙对其主张在举证期间内提供的证据有：（1）恒运酒楼员工工资发放表，证明员工工资发放需经郭某某签字同意；（2）员工借支借条 ...

江字（1994）X号文件，证明该文件适用于江海公司，完成承包任务后，经理的工资可高于员工工资的3倍，超额上缴利润按上缴额的50%增加经理和员工工资 ，为保障当事人申诉的权利，依据《最高人民法院关于刑事再审案件开庭审理程某的具体规定》第八条第一款“除人民检察院抗诉的以外，再审一般不得加重原审被告人（原审 ...

的判断，应根据涉案合同约定的合同权利义务关系进行审查。根据《商业特许经营管理条例》的规定，商业特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源 ，故应从该日期计算至实际支付之日。其二，关于孙某某主张的房租损失、员工工资及差旅费。根据现有证据可以认定孙某某确实聘用了李柱并支付了8000元工资 ...

体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却没有对加班 实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表领 ...

双方当事人确认劳动关系于2009年7月31日解除；童某某离职前12个月平均工资为1100元/月。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位对劳动者 不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，该规定对童某某没有约束力，重庆东航物业管理有限公司依据《员工考核标准通用部份（试用）》对童某某 ...

的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。 4、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 5、工资单 接听、拨打手机、收发手机短信。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域内违规使用手机等电子设备，将由直属主管进行面谈 ...