错误。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条明确规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 ，公司已明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定 ...

订单样式；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为:该组证据的证据1中所列的5项管理方法，都不能称为商业秘密 华区馨艺补发店工作。二被告在经营过程中，曾向上海和事公司购买了假发片。原告胡某某知道被告经营了昆明市五华区馨艺补发店后，以三被告侵犯其 ...

的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法的实施细则》，该细则第三条 佐证。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一方当事人如逾期不申请，对方当事人又 ...

无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除 不符合事实，本院不予采信。被告受伤住院后原告有关人员曾去医院看望，说明公司已知道被告受伤。原告也承认被告住院治伤的事实，且被告曾向其直接领导请 ...

现已审理终结。 原告诉称：左某原系商丘市亚细亚商场有限责任公司（以下简称亚细亚商场）的员工，为支持亚细亚商场的经营活动，1996年借给亚细亚商场9万元 落实1999年国务院颁行的《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行社会保险登记和缴费申报制度。所以，被告应为原告左某办理养老保险、并补缴调离前用人单位应 ...

了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，规定其员工不得接受客户对买卖证券的种类、数量、价格及 对丁霞的侵权行为存在监管不力的责任； 2、《招商证券经纪业务营销团队管理办法》，证明德胜门证券营业部有相关的规定，德胜门证券营业部存在监管不力的责任； ...

分公司对该事实合同的成立与履行无过错，钟健已构成表见代理。表见代理制度的设立主要是出于保护善意第三人合法权益、促进市场交易安全的目的。住总 ，其合法权益理应得到法律保护，神州公司应当承担给付责任。神州公司不仅认可北京市市政管理学校地面工程是其承包工程，而且认定钟健系其员工，根据《中华人民共和国民法通则 ...

年1月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及 的保密措施，《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管规定等，故被告培某、茅某、杨某某虽辩称原告没有书面保密制度，但对该辩解意见 ...

公司于2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，同时将李某乙的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22日， 个人在此部门，工作量是巨大的。第三，从工资制度上看，可以知道李某乙存在着单方面降低工资的事实，因此可以知道家园公司的做法是违法的，一审的认定是正确的， ...

是广西X投资有限公司员工，其证言不应采信。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。王升、胡梦雅虽是广西X投资有限公司员工，但广西X投资有限公司内部员工显然比外人对公司的内部管理及规则制度情况更为了解。王升、胡梦雅了解案件的情况，就 ...