的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由旅行社代扣代缴，二者之间已形成了事实上的劳动关系。2、旅行社虽说是独立的法人单某，但其没有独立的社会保险户头，他的社会保险一直是在被上诉人处，但是单某和其他员工的社会保险费用是旅行社实际交付的，一审中苏北公司 ...

元。双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期间椿长公司未为徐某某建立社会保险关系。徐某某2008年6月—10月工资为1030元、1260元、1260元、1030元 第5.4.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11 ...

到单位报到，协商工作事宜，提出仍然让原告休息待岗，但提出让原告自己全额承担各项社会保险，因原告不同意，被告的劳动人事部门让原告去找公司领导，而公司领导却推脱 文件〈关于对我公司员工吕某甲劳动关系的回复〉（以下简称X号文件）。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除 ...

协议》履行期间，大正物管公司于2006年10月9日公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260 义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均工资核定缴费工资，企业根据核定的缴费工资总额 ...

12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务， 25日申诉人因严重违纪被解除劳动合同；七、申诉人在职期间，被诉人未为其缴纳社会保险。该仲裁裁决为：“一、被诉人支付申诉人未支付的加班工资共计4450.1元；二 ...

发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某林解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动 为申请人补缴2002年6月10日至2008年2月29日的养老和医疗两项社会保险单位应缴部分；4、被申请人支付申请人失业保险金7826元（14×559）。原告 ...

补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9 ，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利， ...

；6、基本医疗保险参保人员增加表及个人基本信息采集回执单；7、北京市社会保险关系转移证明。摩托罗拉公司认为上述证据不符合最高人民法院司法解释所规定的 和法律依据，本院不予支持。 原审判决认为未经劳动争议仲裁委员会仲裁，无法认定涉案员工与亚太兰特公司之间是否存在劳动关系，并认定亚太兰特公司承担举证不能的 ...

共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司 证据，本院认为：被上诉人佛山金舵公司对证据1的真实性没有异议，证据6盖有佛山市社会保险基金管理局禅城分局南庄办事处的公章，故本院对证据1、6的真实性予以 ...

医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《 实际工资计算而不能足额补偿一次性伤残补助金的差额部分给原告。由于原告已通过社会保险机构领取了一次性伤残补助金6612元，因此，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额 ...