天×（19－3）天×300%］，共计x.81元。 被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系，且存在 项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年7月6日，原告从被告处领取了工资183元 ...
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服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。后原告邹某某不服从被告工作安排，在工作期间违纪两次，且于 引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告 ...
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补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活补助费1062 到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈某某是自动 ...
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赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系 称其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈某的工作期限内该处场所系 ...
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原告于2002年5月进入被告单位，担任水管安装和地暖安装工，工资按安装水管和地暖的实际计算，其中水管安装部分按月打卡，地暖等其他安装费用公司 2008年1月12日原告在休息天发生车祸，休息至2008年4月底。原告确认被告员工每年订立劳动合同是知道的，由于发生车祸也未询问单位订立劳动合同。被告称2009 ...
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。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系 称其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系由 ...
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赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系 称其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系由 ...
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明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1、 未正常上班系因原告作出解除劳动关系所致，现双方恢复劳动关系，被告要求按每月工资5883元计算，并无不当，故原告应支付被告2010年2月1日至2010年5月 ...
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的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的是属于担任 单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假， ...
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