”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天，逗留罚100元”、第4.6项规定“门卫值勤时禁止酗酒、赌博、 违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室工作时间睡觉等同于在该时间段内其未付出劳动，并可能给展升电子公司的安全工作造成隐患，且赵 ...

例会记录表，证明被告明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理 ...

补助，并不是特殊岗位津贴。经本院审查认为，上诉人与被上诉人签订的合同虽然约定享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对 上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序。因此，按照法律规定，上诉 ...

对此被告并未提供证据予以证实。无论被告所述的事实是否存在，因员工工作失误，给单位造成损失，用人单位也不应当全额扣除员工的月工资，此举有悖劳动法律的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。。 案件受理费人民币638元减半收取，人民币319元由某服务社负担（案件 ...

车速过快，其行为违反《中华人民共和国道路安全法》第二十二条第一款之规定，造成交通事故，交通执法部门认定其负事故全部责任；驾驶人刘某勇及穆某丙不 而产生的经济损失应由重庆天助水泥有限公司承担。穆某丙也是重庆市江津区铸强劳务中介有限公司派遣到重庆天助水泥有限公司工作的劳务派遣工，法定用人单位是重庆市江津区 ...

年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故 规定，降低工程质量标准，造成大桥坍塌，致使64人死亡，4人重伤，18人轻伤，直接经济损失3974.73万元的特别严重后果，两单位的行为已构成工程重大安全 ...

劳动合同；正大公司赔偿从2000年12月22日起，因不与其续签劳动合同造成的经济损失x元。开封县人民法院于2001年11月27日作出（2001）开民初字第X 的劳动合同时，在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此 ...

这是质检员检查发外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收 ，其行为并未达到《劳动法》第二十五条所规定的“严重失职造成用人单位重大损失”的程度，故飞龙公司解除与陆某某的劳动关系缺乏充分依据，其应向陆某某支付解除劳动 ...

视为同意变更劳动合同。第十四条第一款规定，任何某方违反合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司于2005年7月18日 解除劳动合同，故佛分公司无需向吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴某某办理失业登记手续等相关事宜，因吴某某在 ...

劳动合同书》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。 该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由， ...