。 被上诉人（原审原告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地（略）。 法定代表人董某，公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人方某因 某工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 ...

律师。 被上诉人（原审原告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地xxxx。 法定代表人董某，公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人章某 就工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 ...

该辞职协议的约定不支付被上诉人的提成款（竞业保证金）有事实和法律依据。二、原审法院没有查明准确的数据。1、被上诉人的提成款只有x.48元。被上诉人辞职时与 了自己的公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿书关于竞业限制某规定；被上诉人明知自己的行为违反了协议内容而签订竞业 ...

的签名是真实的；4、公司已作全员签订劳动合同的通知。故根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 1995年9月开始给被上诉人缴纳养老金，且被上诉人已领取了一次性经济补偿金x元，该协议已实际履行完毕。综上所述，一审判决认定事实有误，请求二审法院依法撤销一审判决， ...

关系协议书》依据的是合同法第36条规定，不能适用劳动合同法第42条确认《解除劳动关系协议书》的效力；鑫元公司并没有隐瞒杨某乙健康检查结果，经各级权威机构检查 置换，杨某乙根据企业改制方案规定，向鑫元公司提出解除劳动关系申请。鑫元公司虽然在与杨某乙签订解除劳动关系协议前，对杨某乙进行了离岗前职业健康检查 ...

，补偿费包含了社会保险费用，违反法律强制性规定；协议约定放弃对公司的诉讼权利，排除了原告的权利；签订协议时只有原告签字没有公司盖章，公章某在争议发生后才加盖； 主张权利。现原告至2010年12月7日才就最低工资差额、赔某、劳动关系终止和社会保险转移手续等申请仲裁，已经超过一年的时效，故对原告的全部诉讼 ...

综合管理部门担任司机至今。我已经在该行工作16年，该行至今未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险费用，工资明显低于同岗位其他工作人员。为此我向周口市劳动 某签订劳务代理协议，历某予以拒绝，中行也未与其签订劳动用工合同，但其一直在中行工作至今，中行按月发放工资。历某系周口地区运输公司职工，自1994 ...

工作。2007年10月31日，张某与智成化工公司签订劳动合同，在智成化工公司所属的日化试验厂工作，劳动合同期限自2007年10月29日至2007年12月31 X号裁决书，裁决驳回了申请人张某的仲裁请求。 另查明，张某在智成化工公司工作期间，智成化工公司没有安排原告休2009年度的年休假。智成化工公司在 ...

管理人员冰灾期间的工资。 对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、合某无异议，关联性有异议，原告没有提出要求被告缴纳社会保险的仲裁请求是因其不 再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工 ...

联合开发合同一份，拟证明劳保公司和被告开发商签订《联合开发合同》，证明拆迁户是按照联合开发拆迁的协议。 4、郴州市劳动保护用品总公司一次性转给被告某某房地产开发 ；对15、X号证据不认可，认为是被告个人行为；对X号证据真实性没有异议，关联性有异议，在调解书中明确规定不低于80--140平方米，在签字时 ...