根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。 能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时 ...

根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。 能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时 ...

问题负责，并承担相应的经济责任。2009年12月21日，原告公司所属驾驶员唐某与原告因补缴社会保险费发生争议向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该委 张某并不是原告公司职工，不能代表原告和唐某签订劳动合同；2、合同上盖有原告公司印章的真实性也有异议，申请鉴定。 被告上海某企业发展有限公司、上海 ...

职工身份实行整体置换，身份置换补偿金标准按工龄500元/年核算。职工身份置换后不再保留国有企业职工身份，对自愿要求离开企业的人员，其身份置换金由改制后企业 原告袁某某签订的劳动合同书1份；2.被告与原告袁某某签订的企业职工债务合同1份；3.关于袁某某退休后不再领取身份置换费的说明1份；4.被告单位证明 ...

时间到履行行为结束；3、要求印刷厂按照国家政策给予经济补偿，追偿时间到履行行为结束。2009年6月8日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字[2009]第 某某本人送达，且未按规定将其个人档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，应予撤销。故双方现仍存在事实劳动关系。作为用人单位 ...

终止劳动合同的经济补偿金x.18元。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日作出《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回申请人姚某关于要求被申请人新世纪 调整后的岗位工资标准计算。姚某认为其担任公司非专职工会主席，也应享受企业行政副职待遇的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。新华基金管理有限公司根据其 ...

金沅公司通过银行汇款方式向钱某某支付每月的提成工资；秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会秀劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书载明新金沅公司认可钱某某为 案范围。新金沅公司应直接向钱某某支付相关费用以赔偿钱某某的损失。 按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条的规定，企业缴纳 ...

16日被告向梁园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付因未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金以及违反《劳动合同法》规定 劳动关系。2002年8月16日铸造公司被法院裁定破产还债后，为妥善安置破产企业职工，铸造公司破产清算组根据梁园区人民政府的有关意见制定了《铸造公司在职 ...

被平顶山市纪委和郏县人民检察院追回，赃款已上缴财政。 17、户籍证明；身份证明；中国共产党汝州市委员会关于李某某和王某某任职及免职通知书；汝州市水利局关于 州市水利局工管科科长期间，在汝州市水利局与平顶山市水利勘测设计院的经济往来中，违反国家规定，暗中收受设计院回扣，被告人李某某与王某某商定，李某某得 ...

、工伤保险金；2、原告应向被告一次性支付伤残赔偿金；3、由于焦作市福利企业总公司已停产，且原告对该公司的资产进行了拍卖，根据法律规定，原告 焦作市劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残，护理完全依赖。2004年焦作市人民政府【2004】X号市长会议纪要《关于焦作钢厂技改项目征用市福利企业总公司场地及职工安置有关 ...