与杨某签订一份毕某生就业协议书，协议书约定了劳动关系的主体，因此，该协议应该视为双方签订的劳动合同。我单位之所以于2009年12月缴纳杨某的社会保险， 经审理查明：2009年5月11日，杨某开始到中央统战部力学宾馆工作，工作岗位为前台服务员。2009年7月1日，杨某从中央统战部力学宾馆工业职业技术学院 ...

终结。 一审法院经审理查明：张某于1978年12月到南宁市第某轻工机械厂工作，岗位为车工、保某、搬运工，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年 及天佐公司履行义务后，又要求支付结算前的生活费，显然违反了双方合法有效的协议的规定，依法应当不予支持。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律 ...

需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，由此可以看出，工伤一至四级职工，原则上是保留劳动 补助金没有错误；8、关于一次性就业补助金问题，一级至四级工伤职工，应当退出工作岗位，保留劳动关系，根本上就不可能有一次性就业补助金，如果用人单位同意解除劳动 ...

岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍 ，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

日，綦江县X镇企业管理站为甲方与杜某甲为乙方签订綦江县X镇有股份转让协议：由乙方一次性付现金30万元给甲方，甲方将镇有股份510股转让给乙方，其 70%划给职某，其余部分划归原有投资者，职某个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程不得 ...

享有股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某某签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某某，事后通惠电站不 70%划给职某，其余部分划归原有投资者，职某个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程 ...

享有股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某某签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某某，事后通惠电站不 70%划给职某，其余部分划归原有投资者，职某个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程 ...

日，綦江县X镇企业管理站为甲方与杜某甲为乙方签订綦江县X镇有股份转让协议：由乙方一次性付现金30万元给甲方，甲方将镇有股份510股转让给乙方，其 70%划给职某，其余部分划归原有投资者，职某个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职某代表大会讨论，落实到职某个人。股份合作制企业章程不得 ...

股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某某签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某某，事后通惠电站 %至70%划给职工，其余部分划归原有投资者，职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业章程 ...

股权。1997年4月16日，綦江县X镇企业管理站与杜某某签订《股份转让协议》，管理站将镇有股份510股以30万元价格转让给杜某某，事后通惠电站 %至70%划给职工，其余部分划归原有投资者，职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业章程 ...