2009年5月至12月加班工资2996.03元；7、2009年6月至8月高温津贴900元；8、2009年5月至2011年4月养老保险费6621.32元、医某 生活补贴，并非劳动法意义上的工资。余某于2009年12月17日离开社区工作岗位后，再未向居委会提供过服务，因此不应当再享受相关待遇。余某提交的 ...

被告于2008年1月30日签订合同期限为3年的劳动合同，合同约定原告每月工资为基本工资800元，岗位工资50元，津贴100元以及其他浮动性工资。2010年5月6日，被告作出华安字(2010)X号关于辞退李某的决定，被告未提供该决定送达的手续。2010年8月16日， ...

驳回原告的请求。 经审理查明，2008年7月1日，原告进入被告医院工作，工作岗位为妇产科护士。原告为城镇户口。 2008年7月1日，原、被告签订的《 ；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关 ...

。1992年6月与宝鸡水泵厂签订了无固定期限的停薪留职协议书，并于当年7月开始给厂里缴纳了停薪留职保险金。2002年本人要求回厂里上班，厂里以没有工作岗位为由而拒绝安排，至此一直靠在社会上打零工维持一家五口人的生活。原告作为该厂固定工和在职人员劳动关系一直保留在厂里从未变更。2008年得知宝鸡水泵厂 ...

月，按每天10元计，伙食补助为3150元。邵XX的伤残等级为4级，依《工伤保险条例》第三十三条之规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。其一次性伤残补助金、伤残津贴及后续治疗费，应依《工伤保险条例》第二十九条、第三十三条之规定应从工伤保险基金中 ...

月薪包含劳动报酬、甲方(即被告)依法缴纳的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书 被告单位法定代表人田某接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作。2010年6月18日，海南华申投资有限公司对被告单位下发一份退 ...

上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份 的代理活动，只是在提取佣金的方式上存在差别，办理“孤儿保单”业务领取的是计件津贴，其所从事的工作仍属于保险代理人的业务范畴。另外，保险营销员提供推销代理 ...

平均工资为500元。被告于2003年12月7日下午5时左右在原告单位接泥岗位上接泥时，被成型机齿轮绞住受伤，被告受伤后先到安阳县第一人民医院救治， 、一次性伤残补助金x.3元（含已付给的2950元）；二、原告一次性支付被告伤残津贴、生活护理费x.4元；三、原告支付被告安装假肢费用x元；四、原告支付被告 ...

期限二年，自2009年9月1日至2011年8月31日止。约定基本工资800元/月，岗位工资460元/月，津贴840元/月。2009年10月15日原告安排被告外出学习，之后安排被告编写ＴＰＳ测试和验证法，引起被告与生产经理发生争执，原告于2010年10月18日作出关于 ...

支付原告一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、生活津贴x元、经济补偿金x元。 被告某某煤矿辩称，一、被告认为主体上存在问题 月平均工资为3081元。原告患职业病后，被告未通知要求原告上班或另行安排工作岗位。2011年3月3日劳动合同期满后，原告未继续在被告处上班。 本院 ...