工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为 工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
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