，由用人单位承担所产生的后果”。由于原告的不作为造成了被告无法得到应有的工伤待遇，其责任应当原告承担。 按照“谁用工、谁负责”的原则，原告应当对被告 九条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、驳回原告湖南省XX矿业有限公司要求免予支付被告黄XX一次性工伤保险长期待遇及一次性伤残补助金x元（2105元 ...
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，二审予以确认。 双方当事人在二审中的争议焦点是，徐州市医疗保险基金管理中心不予支付上诉人工伤保险待遇是否符合法律、法规规定。 本院认为，《江苏省实施〈 人所在单位在2006年以前的实际做法，不能作为审查被上诉人行政行为是否符合法律规定的依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予 ...
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2月8日公开开庭审理了本案。上诉人共同委托代理人谢厚学，被上诉人徐州市医疗保险基金管理中心的委托代理人乔某、周某某，原审第三人徐州矿务集团有限公司的 ，二审予以确认。 双方当事人在二审中的争议焦点是，徐州市医疗保险基金管理中心不予支付上诉人工伤保险待遇是否符合法律、法规规定。 本院认为，《江苏省实施〈 ...
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同职人员工资收入的100%为病假医疗期工资没有依据。三、王某某自1994年发生工伤后至今一直未到徐州北站工作，双方当事人之间已经形成保留劳动关系退出工作岗位这种形式 应该享受停工留薪期待遇。就《工伤保险条例》规定的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的含义，王某某认为结合《江苏省工资支付条例》的相关 ...
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认为：原告因长期从事井下采煤工作而患职业病致残，被告作为义务人，应当支付相应的工伤保险待遇。原告请求被告支付其自确诊患病之日至定残之前的停工留期待遇，及 本人工资计算的一次性伤残补助金，符合《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]X号）第二十二条第（二）项的规定，但其主张本人工资按原告现在每月 ...
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星公司主张住院伙食补助费。 另查明：昌星公司未为秦某某缴纳工伤保险。秦某某受伤后，昌星公司支付了秦某某生活费1500元。2009年7月9日，秦某某 期间，双方当事人对于原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，工伤保险待遇是依照《工伤保险条例》等法律法规的规定产生的法定责任，未参加工伤保险 ...
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已被劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告应当按照规定支付原告相应工伤保险待遇。 2007年1月11日至2007年5月31日期间，原告 原告上述费用中属于医保范围内的医疗费用1,345.30元。 原告要求被告支付交通费152元、复印费13元、劳动能力鉴定费350元、劳动能力鉴定手续费37.50 ...
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薪期工资、一次性医疗补助金及伤残就业补助金，均为《工伤保险条例》确定的工伤保险待遇项目，且均应由被告支付。被告按原告住院时单位出差人员伙食补助每天10元 薪期工资及伤残津贴x.8元，少发8449.4元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数 ...
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12月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险四项待遇、医疗费、住院伙食补贴费、交通费、未签合同双倍工资、停工 的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员周某敏 二○一○年四月二十七日 书记员汪雯婷 审判员 ...
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，原告将其送往禹州市第二人民医院进行救治，后又转入郑州仁济医院治疗，原告支付了被告的全部医疗费。被告出院后于2008年7月23日与原告达成协议书一份， 认定为工伤，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，按照国家有关规定应享受各项工伤保险待遇。根据被告伤残等级，其停工留薪期为9个月，停工留薪待遇、 ...
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