解除”的规定、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)支付一次性伤残补助金……(二)按 。另查明，被上诉人周某某在仲裁时还要求上诉人新东龙公司向其支付住院期间护理费646元。 本院认为：本案中，上诉人新东龙公司与被上诉人周某某对 ...

月÷30天×139天=5096.67元。由于被告一直都表示愿意按照工伤保险待遇计发原告的赔偿款项，包括停工留薪期间的工资，只是双方对工资标准和停工留薪期有争议。 经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二 ...

略）元。 2、在2000年3月17日至同年4月10日原告因伤住院期间的医疗等有关费用已由被告支付，被告另支付给原告生某某500元：同年4月 6月底原告返甬，并向开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求享受工伤待遇。 以上事实有双方当事人陈述、原告提供的工伤认定决定书、致残评定书、裁决书和被告提供的派出所 ...

略）元。 2、在2000年3月17日至同年4月10日原告因伤住院期间的医疗等有关费用已由被告支付，被告另支付给原告生某某500元：同年4月 6月底原告返甬，并向开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求享受工伤待遇。 以上事实有双方当事人陈述、原告提供的工伤认定决定书、致残评定书、裁决书和被告提供的派出所 ...

、违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、支付停工留薪期工资15396元、一次性工伤医某补助金10264元、一次性伤残就业补助金7698元、住院伙食补助金1428元，以上五 18日至2010年9月3日在广西中医某院第一附属医某仁爱分院治疗期间应享受工伤待遇的主张，不予支持。黄某乙不遵守华普正方公司制定的 ...

事故伤害，应享受工某待遇，被告没有在法定期限内提交工某认定申请，根据《工某保险条例》相关规定，在此期间发生符合本条例规定的工某待遇 现原被告劳动关系已终止，按照劳动合同法相关规定，被告单位应支付3个月工某的经济补偿金4770.75元(1590.25元×3)。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

三、限判决生效后十日内郏县食品公司补缴李某2000年7月至2010年9月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费及滞纳金以及李某2000年7月至2010年9月 因此，郏县食品公司上诉称李某发生工伤已经超过时效，各种待遇不应享受的理由，本院不予支持。关于郏县食品公司认为李某工伤待遇按现行标准计算为误，因没有 ...

月22日虽然作出首次鉴定结论为五级伤残，但是企业未按国家规定支付李XX应享受的工伤待遇，李XX于2006年3月10日进行二次复查、鉴定结论仍为五级伤残 XX厂拖欠李XX工资自1995年至1997年期间是企业整体拖欠在职职工的工资，具体欠李XX的工资金额因双方在法律规定的期限内，均不能举证，一审法院无法 ...

取得该结果并送至被上诉人，其不予认可，也未通过法定程序提出,导致上诉人难以申请工伤认定。但却安排上诉人到临潼职业病医院再次诊断。在该医院维持了渭南疾控 军一次性发放伤残补助金x元，每月伤残津贴2123元。且在伤残等级确定之前，其在离岗前享受的工资待遇比伤残津贴要高，要求赔偿没有依据。 经审理查明的事实 ...