对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人 经济补偿的50％额外补偿金7084.08元；(3)判决被上诉人承担上诉人怀孕和分娩期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费合计6847.50元及25％赔偿费用 ...

,被告未给其缴纳社会保险费用。在庭审中，原告提交其2009年3月份工资单，显示实发工资为4240元，被告不予认可但未提供相关证据。2009年6月， 作为该案的事实依据。 本院认为，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。原、被告双方自2009年2月至2009年5月初期间存在事实劳动关系，故原告要求未 ...

款项限原告于本判决书生效后三日内支付被告龚xx，如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...

收入计算，但诉讼中原告仅提交了单位关于其每月工资收入的证明，并没有提供其因伤住院、全休期间减少收入的证据，原告应当承担举证不能的法律后果。对原告关于误工费的 。 经本院二审审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明：上诉人因非工伤性质住院并全休三个月，其所在公司证明按考勤及相关规定扣发其工资，每天 ...

依照工资支付暂行条例第20条规定，支付上班期间因停电、下雨欠发工资216元；6依照劳动合同法第17条应支付扣发工伤保险费16.70元，并交纳社会保险金养老、 被申诉人支付其各项费用的诉讼请求，由于赵某甲违反了用人单位的劳动纪律，致使与其解除合同，不适用以上条款，故抗诉机关某抗诉意见，再审不予采纳；2关 ...

的腰某及椎管造影复印件，共2份。主要证明：郑某某于1967年在部队服役期间，因工伤在北京军区医院做的造影显示当时只是腰某4-5椎间盘脱出（突出），而没有提示 发、实发工资为1961元。2009年1月，工作13天工资为1499元，应发、实发工资为1499元。 再查明：周某甲与周某乙系父子关系，周某乙系豫 ...

3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时， ，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算加班。证人与何如良、原告现都 ...

无异议，但对证据3认为，原告认定的病假期间与其在接受被告调查时的陈述不一致，故对其自行计算的病假工资数额不认可；对证据4、5认为，第三 决定的职权。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ...

，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间，被申请人王某甲实行机动作业，没有固定工作时间，每天24小时待命，随叫随到 裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家 ...

将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示报纸是为了证明性骚扰，而不代表其在劳动争议上的主张。三、 ，本院不予支持。 5、关于何某要求支付2007年6月18日至11月22日期间社会保险单位应缴部分1431元的请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于 ...