《工资奖金福某管理办法》执行。劳动合同订立后，原告依照合同约定为被告工作，被告也按照合同约定给付劳动报酬和奖金福某待遇。2009年1月1日原告升任服务中心主任， 调整为1800元/月，享受主任（四级）80%的奖金和主任（四级）的福某，三个月某用期后享受主任（四级）的奖金和福某，工资升至2000元/月； ...

总经理一职，年薪20万元，月工某16667元，双方未签订书面劳动合同，某某公司未为郭某办理社会保险。2011年1月25日，某某公司股东会作出《关于对郭某在职 管理工某，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五） ...

、失业保险经办机构计算确认数据为准；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元；四、驳回原告其他诉讼请求。 的劳动关系受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人双方虽未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人单位工作，并由上诉人发放工资，接受上诉人单位的规章制度的约束 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

每天工作12小时，每月休息4天。2010年12月起从事水电维修工作，每月工资1200元。双方未签订书面劳动合同。2011年6月1日被告向原告提出辞职， 生效后十日内支付被告熊X未签劳动合同的双倍工资差额10800元。 二、原告重庆XX公司不支付被告熊X加班工资报酬。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年1月17日，该仲裁委裁决：自某裁决生效之日起十五日内万向公司为邢某安置工作岗位，签订劳动合同。万向公司不服该裁决 中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因 ...

与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订劳动合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当返还扣发被告春节放假期间的工资 ，合同预订每月工资4000元，从事业务销售工作。因劳动合同到期，2011年6月3日，亲嘴公司通知被告双方解除劳动关系，并足额支付了6月份的工资，2011 ...

。依据《劳动合同法》第十四条之规定，双方某面订立无固定期限合同或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月 特殊情况，本院认为双方某间形成临时用工关系，而非劳动关系，故对上诉人方某认为形成劳动关系，要求补交“三金”、补发工资的上诉理由不予支持。综上，原判认定 ...

赔偿金。 经审理查明：原告某2008年8月1日进入被告某位从事普工工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限自2011年1月1日至2012年12月 ,740元的诉请，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某要求支付违法 ...

月被聘至被告的居民身份证制证中心工作。2010年2月被告口头与其解除劳动关系。被告仅在2007年与其签订一年的劳动合同，且未办理社会保险。后其申请劳动 原告工作期间被告未办理社会保险。后原告至西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决被告为原告补办三金，驳回其他诉某请求。原告对仲裁裁决不服，诉 ...