郑州跃博汽车电器有限公司以吴某不适合模具中心工作为由，调吴某到注塑车间工作。吴某认为郑州跃博汽车电器有限公司事前没有与其协商，事后没有进行岗位培训，就迫使其立即到 年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者 ...

月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以张某丙不适合模具中心工作为由，调张某丙到注塑车间工作。张某丙认为郑州跃博汽车电器有限公司事前没有征求意见，事后没有岗位培训， 年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立 ...

劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人俞某在原审中不是原告，其作为被告也没有提起反诉，无权新增加诉讼请求的。综上，一审认定事实及适用法律 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。俞某于2007年3月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，双方已 ...

劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人高某在原审中不是原告，其作为被告也没有提起反诉，无权新增加诉讼请求的。综上，一审认定事实及适用法律 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高某于2007年1月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，双方已 ...

年1月至2006年12月是否给原告发工资张某丙不清楚，以公司工资发放表签字确认为准。 3、工资发放表，拟证2004年12月没有给原告发工资，董事长 、忠县人民检察院职务犯罪侦查局情况说明，拟证2003年至2009年期间，因工作需要，原告先后多次到该局接受询问。 被告及委托代理人的质证意见：对1、2、X ...

，敷衍塞责，不认真履行经理职责，致使公司的重点工作长时期得不到贯彻落实，给公司正常经营管理工作带来了严重影响。近期刘某同志及其农险部班子成员目无组织、目无纪律， 本法施某前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施某之日起一个月内订立。 本法施某之日存续的劳动合同在本法施某后解除或者终止， ...

（企业该缴部分）；企业按照职工的工作年限，按照劳动合同法的规定，给予职工一定的经济补偿，企业有钱就应补偿，没有钱就不补偿；解除劳动合同后，双方无任何 某活费。生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与 ...

事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于2011年2月19日以某公司没有依法为其缴纳失业保险提出解除劳动合同，但某公司没有同意， 不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在解除劳动合同后，通知游某到公司领取经济补偿金，因双方对加班 ...

的裁决具有事实及法律依据。 根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：原被告双方是否存在劳动关系。 原告未向本院提交证据。 为证明其主张，被告提交的证据及原告的 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告工作期间，未按上述规定签订书面 ...

证明为准；从王某丙生的签名来看，显然不是同一个人签名，是事发后补做的；也无法证实双方是否实际履行，应当以员工的工资单等相关材料进行佐证；合某还是非全日制 三天计算，本案中王某丙生在事故中是当场死亡的，所以三原告主张某人一个月的误工费用没有依据。死亡赔偿金，应当按农村人口来计算。精神损害抚慰金，王某丙生 ...