则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的 的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 ...
//www.110.com/panli/panli_44269277.html-了解详情
已经是严重资不抵债，经当时省有关主管部门核实，该公司当时共拖欠544名职工职工工资、职工集资、职工生活费、医保和劳动统筹、经济补偿金等共计5842.37万元，但 部门《关于深化国有企业产权制度改革的意见》（豫经贸企改〔2003〕X号）精神，作出了《关于亚神实业集团公司改制遗留问题的处理意见》（豫经贸〔 ...
//www.110.com/panli/panli_38073832.html-了解详情
被告处（原名陕X力无线电器材厂）工作。2000年，因我向有关部门反映被告克扣工资，并向宝鸡市劳动仲裁委员会提出仲裁，被告在2001年11月强行阻止我进入车间 厂人事字［2000］X号《关于下发陕西群力无线电器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉的通知》和《竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法》，载明：“对 ...
//www.110.com/panli/panli_32002071.html-了解详情
养老保险并无过错；三、县一中支付胡某1988年3月至1990年5月的劳动工资2,011元（以1987年3月胡某月工资62.50元为基数，每年增加10 某能否被转为全民合同制工不存在法律上的因果关系，因单位需要招工的，应当按照《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》第四条“国家机关、事业单位今后招用 ...
//www.110.com/panli/panli_28144409.html-了解详情
法律和国家各级政府法规。被告未向原告合法送达解除劳动关系通知，在仲裁开庭时出具伪造、假冒原告姓名的挂号信签收回执，被仲裁庭查明为未向仲裁庭提供原告签收的 认为，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷应当由政府有关部门按照企业 ...
//www.110.com/panli/panli_167343.html-了解详情
其镇被义乌永新公司聘为顾问，张其镇任销售部经理，向义乌永新公司领取工资。副总经理余建军，主管办公室、财务部并兼任办公室主任、财务部经理。义乌永新公司于 的情况的，当事人一方有权通知另一方解除合同。因变更或解除经济合同使一方遭受损失的，除依法可免除责任的以外，应由责任方负责赔偿。”问题的关键是：万顺公司 ...
//www.110.com/panli/panli_61648.html-了解详情
镇被义乌永新公司聘为顾问，张其镇任销售部经理，向义乌永新公司领取工资。副总经理余建军，主管办公室、财务部并兼任办公室主任、财务部经理。义乌永新公司于 情况的，当事人一方有权通知另一方解除合同。因变更或解除经济合同使一方遭受损失的，除依法可免除责任的以外，应由责任方负责赔偿。”问题的关键是:万顺公司是否 ...
//www.110.com/panli/panli_42797.html-了解详情
，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44444997.html-了解详情
则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44444692.html-了解详情
，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44444553.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务