条第（二）项之规定，李某某要求亚神公司支付1998年月至2003年11月的工资未超过法定的申请期限，应予以审理。 二审查明的其他事实与原审一致。 二审认为，李 工资x元，这一数额与事实不符，正确的数额是x元。李某某主张所欠工资总额百分之二十五的补偿金于法无据。经济补偿金是指劳动合同因法定事由解除或终止 ...

并不能证明双方存在劳动关系，因为根据技术服务合同约定的报酬是每月随工资发放的。工资总额低于约定数额，以及不一样是因为要扣个人所得税。被告张某某认为， 符ⅩⅩ在原告提供的劳动岗位上按照其指派的工作内容进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的各项规章制度以及国家的法律法规进行管理，双方之间形成了事实上 ...

月24日被告发放原告2008年8月25日至2008年11月30日的病假工资1487元。2009年2月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中的一部分；原告于2009年3月18日在收条上签名确认“本人 ...

12日，被某离开原告公司。2008年7月13日至同年12月间，被某工资总额为x.11元。2009年7月13日，被某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 之日起十日内支付被某吴某2009年5月11日至2009年6月12日间工资人民币2120.30元； 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付 ...

》第六条规定，被告自2008年10月3日起应向原告支付双倍的工资3600元。共计9583.75元。 上述事实，有原告的陈述，原告向法庭提交的偃 为4个)。谢某某在刘某某的施工队工作期间，刘某某依法应支付谢某某的工资总额为4830元(正常工作日43.5个X60元=2610元；双休日工作11.5个X60元 ...

院字[2002]X号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书， 对违纪人员由人事科进行待岗培训，培训时间为1—3个月，培训期间按原工资总额的50%计发”。被上诉人未提供出让上诉人待岗培训的证据，又未提供出负责 ...

每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据香山矿上报的董某某的本人工资835元，为董某某核算的一次性伤残补助金为x元。伤残津贴为每月626. 规定外来工的工伤保险费为2％。该2％的工伤保险费是由香山矿直接从工资总额中提取留在香山矿，作为职工工伤保险费用直接向河南省工伤保险部门缴纳。但 ...

同时被告刘某某欠原告管理费6000元，误工费8640元，现请求判令三被告承担原告人工工资x元，管理费6000元，误工费8640元，共计x元。 被告刘某某辩称，双方未签订 依据施工日妼、考勤表，拟造大河坝医院民工工资表一份，工资表记载：施工人员花名单，共计23人，工资总额为x元，并由被告刘某某的技术员陈 ...

规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为合法有效， 2005年12月—2008年12月每月2383元的工资，2009年1月起每月2243元的工资，并支付工资总额的25%的赔偿费；判令原告给我补缴2005 ...

规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为合法有效， 2005年12月—2008年12月每月2383元的工资，2009年1月起每月2243元的工资，并支付工资总额的25%的赔偿费；判令原告给我补缴2005 ...