然原告依旧没有上班。服务社遂以原告旷工为由与原告解约，并支付原告工资至2009年11月20日。服务社系非正规就业组织，不适用年假制度。故不同意原告诉请 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予 ...

，该院已裁定准予其撤诉。原告因对仲裁裁决不服，在客观事实上确实曾于2009年9月21日向该院立案庭递交了民事起诉状，该院立案庭因基于法院系统年度司法考核的 内容，被告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该院对被告要求原告给付未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。据此一审判决一、原告株洲市九洲四维实业 ...

关系，据此，被告应依法支付原告经济补偿金。因原告工作年限超过半年未满一年，故被告应按照原告一个月工资的标准支付补偿金，现被告已经按照每月1300元的 签名的确认书，内容为“与上海某贸易发展有限公司2008年度奖金、加班费、年休假（扣除调休假）所有费用已结清，无异议。”“与上海某贸易发展有限公司2009 ...

手续，不存在加班事实。其公司服从仲裁裁决第二、三条，并同意支付原告年休假折薪61.80元，不同意原告的其他诉讼请求，请求法院予以驳回。 被告 ； 二、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某2009年1月餐费津贴人民币60元； 三、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...