公司交涉签订劳动合同及社会保险问题未果的情况下，才提出要求与中港公司解除劳动关系。李某要求与中港公司解除劳动关系，是因为中港公司严重违反了法律规定。同意仲裁裁决 社会保险，根据中港公司提交的考某，李某在中港公司工作至2010年2月7日。庭审中李某称其因中港公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资离开中港公司。 ...

是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同 本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的 ...

公司签订了劳动合同。 吴X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉， ，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...

劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨某休假，原审判决直接给付休假工资不妥。 阳公司应承担相应的法律责任并无不当。2、《劳动合同法》实施后，红阳公司并未与杨某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠杨某加班费 ...

，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄某休假，原审判决直接给付休假工资不妥。 阳公司应承担相应的法律责任并无不当。2、《劳动合同法》实施后，红阳公司未与庄某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠庄某加班费 ...

不服本决定,可以向华阴市劳动仲裁委员会申请仲裁”。徐某不同意决定中关于拖欠工资的计算标准向华阴市人民政府上访,5月底在政府明确答复让其申请劳动仲裁后,徐 任何纠葛。上诉人徐某再次以债务纠纷要求二被上诉人返还1189.21元，缺乏法律依据，其请求不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

公司务工。该工程完工后，市政公司一直未与其结算，致使其拖欠大量民工工资无法给付。现依据市政公司工作人员为其出具的工程验收结算单及该公司原来欠其劳务费的工程预 为x（x－x－x－x）元。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。但个别数字未予减扣，以至于实体处理不当，予以纠正。本院二审判决：一、 ...

某某，男，河南启法（略）事务所（略）。 上诉人杨某甲因与被上诉人杨某乙拖欠运费纠纷一案，不服禹州市人民法院（2009）禹民一重初字第X号民事判决，向本院 未提供证据的应承担相应的法律后果，故上诉人杨某甲的该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于杨某甲给杨某乙所写x元的借条是否重复书写的问题，本院认为杨某 ...

之间的污水处理工程施工进行了约定，该约定系双方真实意思的表示，符合法律规定。在原审原告施工过程中，有原审被告管理人员在工程量在计算书上予以签字认可，以及 村委的证人证言相互印证，形成证据链条，足证原审被告拖欠原审原告工程款的事实。原审被告辩称的主体问题，亦已在原审被告会议纪要和施工证据中显示，原审原告 ...

”的当事人某建筑装潢工程公司因与某建筑有限公司在系争工程费用结算问题上产生纠纷。某建筑装潢工程公司于2007年9月12日以原告身份向上海市杨浦区人民法院提起 ，由承包方和被告负责共同返还给原告，并承担相应的法律责任。”由此可知，被告负有返还原告先行垫付的民工工资的必备条件有：1、原告与各承包方就工程 ...