汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月26日，原告向万州仲裁委申请仲裁，因被告管辖 原告汪XXX请求。原告汪XXX不服，遂向我院诉请如上。 以上事实，有原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交： ...
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法案诉讼费。 通达公司原审法院答辩称：刘某丁于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某丁下达了《关于工某部 问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由， ...
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起转作水电工，月工资1200元。被告于2011年6月1日辞职，之后向忠县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，原告对仲裁结果不服。原告 委员会出示的上下班交接记录显示被告几天才在记录中签字，这与其主张相矛盾。原告提交的纸卡打码记录已能充分证明被告每天工作8小时左右及每月休息休假状况， ...
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汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月26日，原告向万州仲裁委申请仲裁，因被告管辖 原告汪XXX请求。原告汪XXX不服，遂向我院诉请如上。 以上事实，有原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交： ...
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予以维持。 被告市人社局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据，具体如下： 1、申请人常某丙的工伤认定申请书。 2、申请认常某丙的河南某工伤认定申请表。 内容为：其和常某丙认识，原来都在金信公司上班，2011年6月1日其辞职了。2011年3月19日其和常某丙上晚上8点班，其是包装工，常某丙 ...
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愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。 就其主张，被告万厦公司向本院提交如下证据予以证明： 证据一、益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字【2011】第 6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单证实原告工资待遇已经 ...
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上班，并说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求 、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠2008年绩效工资 ，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本， ...
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为900元/月，被告未给原告办理各项社会保险，2010年10月24日原告向被告提交《重庆市x食品有限公司离职申请表》，即以“干不下来”为由要求离职，该申请表中 的劳动关系已于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济 ...
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