，证人谢XX虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相对应，本院予以确认；对证据 年12月31日收到《关于签订劳动合同的通知》，被告于2008年2月起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订 ...

于2009年10月27日受理后，依法组成合议庭，于2009年12月17日公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人魏涛，被告常州普灵仕制衣有限公司的委托 月10日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。 本院认为：原告在被告公司工作 ...

元，尚欠544.42元，XX公司同意支付该差额544.42元。李X确认收到XX公司2009年3月份工资2,087元。XX公司同意支付李X出差补贴、餐费 诉讼请求在内的请求事项。2009年4月19日，上海市XX区劳动争议仲裁委员会发出了案件延期通知书，嗣后，李X向本院提起了诉讼。 上述事实，除双方当事人 ...

X号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年6月9日公开开庭审理了本案。上诉人花都公司的委托代理人常战峰，被上诉人偃师人劳局的委托 原告承担举证责任。原告在收到协助调查通知书时，并没有在期限内向被告提供第三人任某某不是工伤的有关证据。偃师市劳动争议仲裁委员会偃劳仲裁字（2008）第X ...

美发有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹某、被告上海某美容美发有限公司之委托代理人周某到庭参加诉讼 的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细 ...

本院于2009年7月29日立案受理后，依法于2009年9月10日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告推举代表人张某甲、王某丙、刘某辛、李某癸及 的各项社保费用。2008年12月2日，舞钢市劳动争议仲裁委员会作出（2008）第X号不予受理案件通知书，以超过仲裁时效为由决定不予受理。对此，25名申诉人均不服 ...

第X号民事裁定书，裁定“驳回上诉，维持原裁定”。之后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某某及其委托代理人元国华和被告华安公司的委托代理人路 送达了原、被告双方。在原告诉讼期间，被告称未收到工伤认定通知书，经原告申请，本院到焦作市中站区人事劳动和社会保障局进行调查取证，该局的工伤认定通知书 ...

于2009年7月17日受理后，依法组成合议庭，于2009年8月26日公开开庭审理本案，原告李某某、被告委托代理人康平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 事实，原告提供的证据有：原告诉状一份、鞍山市劳动争议仲裁委员会的[2009]鞍劳裁字第X号《不予受理通知书》一份、开除除名辞退职工登记表一张（复印件 ...

在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...

在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...