个月×2000元）（裁决少一个月）；支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元的裁决。后被告不服，以仲裁程序违法及实体裁决错误为由向河池市中级人民法院起诉。河池市 修理工，经原、被告协商，被告吸收原告到该厂做修理工，月工资2000元，无固定期限，原告自2009年2月8日起进到被告厂里做工，到2009年8 ...

发展经理职务。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求，故 合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同为固定期限合同，具体以《劳动合同内容确认书》为准。同日双方签订了《劳动合同 ...

，原告于2007年6月21日到被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，约定原告每月收入 期间的奖金8000元。仲裁委于2009年8月20日裁决如下，被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x.72元，支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年 ...

上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1份劳动合同书的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同约定：原告因生产需要可临时变动被告工作 应当依法支付劳动者赔偿金。现被告对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求判决不予支付被告 ...

。 原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。其收到的22,600 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及合同期限； 2、2008年11月工资单 ...

公司下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员 不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则庄 ...

原告王某甲系焦作制动器公司的职工，1999年与被告焦作制动器公司签订了无固定期限的劳动合同。2002年1月30日，被告焦作制动器公司在原焦作市液压机械制造有限公司基础 连带责任。驳回王某甲的其它请求。另查，原告王某甲认为两被告解除劳动合同违法，但不要求撤销两被告的除名决定，并同意双方于2007年2月份 ...

已工作十年以上，多次向天域酒店要求订立无固定期限的劳动合同，但天域酒店均不同意，才迫使其与天域酒店解除劳动合同。经查，余某于１９９８年１月进入天域 第三十一条的规定提前３０日以书面形式通知天域酒店。故应视余某是单方违法解除劳动合同，余某诉求天域酒店赔偿其经济补偿金的主张，本院不予支持。原审认定天域酒店 ...

向本院提起诉讼。 原审判决认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，被告在雇佣原告期间一直没有与原告签订劳动合同，确存在违法行为，应予指正，但劳动 降反增，双方已形成无固定期限的事实劳动关系。原告因个人原因主动提出辞职，被告同意原告的辞职申请，双方协商一致解除劳动关系，并无违反法律规定，本院 ...

应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 服公司以后的工作由职工代表决定。韦某当选为职工代表后担负了相关工作，虽无固定的工作场所，以及隆安饮服公司给付的报酬极不合理，但韦某未因此而 ...